员工离职工资却迟迟拖欠 感谢各位律师们在百忙之中抽空看到如下咨询问题
1.公司于2009.8.5日开始非正式成立，员工于2009.8.5日正式工作。
员工于2009.10.1日领到2009.8.5-2009.9.5日工资，
在2009.11.5日，公司拒绝发放工资，拖至2009.12.5日发放工资。
2.某员工于2009.10.21日正式离职，但是公司拒绝在离职日发放该员工工资。
给出的回答是：
2009.11.5日领取2009.9.6-2009.10.5日工资，
2009.12.5日再领取2009.10.6-2009.11.5日工资，
2010.1.5日领取2009.11.6-2009.11.20日工资。
请问该公司的做法是否侵害了员工的利益，遇到这种情况该如何处理？
在此谢谢各位律师们，希望能帮我找到方法解决
跪谢！