辞职前是否要对单位进行口头和书面的申请？单位是否有权利因为没有提前申请而不批准辞职？
律师您好： 我是一名机关单位的合同制员工，目前希望离职。 在这个月的23日向单位及其相关领导提出辞职，并准备在次日就不在单位上班了。 但单位的领导说合同中有提出辞职需提前一个月向单位告知的条款，让我到下个月的23日在离开，否则我就违反合同了。于是我就继续上班，但是我今天想起来我在去年有半个月是处在加班中，而且多数加班日都是在节假日及其周末，但是单位说国家不允许发放加班工资，只能算成补休条进行补休。我半个月的补休一天没有用过，那么我现在要离开了，这个补休应该给我算上吧？我应该有权利要求他们给我吧？如果不给我是否违反劳动法？如果违反，是违反的哪一条哪一款呢？ 还有就是我6月23日就满一个月了，那么我上完明天不加上周末，15天的补休就够一个月了。但是单位现在不允许我这样，让我带一个人上岗才能离开，现在又迟迟不招人进来。这样不准我离开单位的行为是否妥当？如果不妥，请问他们有违反劳动法什么条款吗？ 麻烦律师您予以回答告知 谢谢
试用期内工作20天辞职（没有提前三天写书面申请只有口头辞职）公司不于发工资能讨要工资吗
试用期内工作20天辞职（没有提前三天写书面申请只有口头辞职）公司不于发工资能讨要工资吗 口头辞职时公司就说没工资 我有权利去劳动局申诉吗
我是单位的出纳，因为没有提前一个月通知领导辞职，所以领导不批准我的辞职
我是单位的出纳，找到了另一个公司，我过几天就要上班，前天跟领导辞职，她以我没有提前一个月为理由拒绝我的辞职，也不给我安排交接，因为出纳岗位比较特殊，我把自己手上的票据整理好了，交接单也写好了，然后就走了，给领导发了短信说请假了，如果单位安排人交接了，我就回去交接
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
律师你好，我在单位上班一年半，因为家里有事辞职，但是单位说我没有提前申请辞职
律师你好，我在单位上班一年半，因为家里有事辞职，但是单位说我没有提前申请辞职，不给我半个月工资，我该怎么办
用人单位自用工之日起一年半，没有和与我订立书面劳动合同。我想离职，能不能不提前30日提交辞职申请，直接提前7天提交辞职申请，然后马上辞职。请问我的这种行为，应该没有违法，不需要承担什么法律责任吧？ 我查阅了劳动合同法，合同法只规定了用人单位这种情形需要向我赔偿，并且订立无固定期限劳动合同。 我和单
没有签劳务法 但我已提前一星期口头申请辞职了 他之前也答应了
没有签劳务法 但我已提前一星期口头申请辞职了 他之前也答应了 现在却不承认 说人没招到不能辞职 老板还很恶心 店里之前出了好几次有客人闹事打架 他过都不过来不管
试用期内辞职没有按正常提前三天提出申请～来到第二个单位～结果
试用期内辞职没有按正常提前三天提出申请～来到第二个单位～结果明达通知我说已经帮我交了社保 三月份也帮我交了社保 但是三月份的个人180元公司说也帮我交了 因为三月份没有上班 没有工资 所以说让我去办理辞职的时候把180元带到公司 这合理吗？
求助，我现在怀孕6个月口头辞职没办理书面离职，因员单位没签劳动合同也就没有保险
求助，我现在怀孕6个月口头辞职没办理书面离职，因员单位没签劳动合同也就没有保险，只有300块钱补助，请问该怎么维权？谢谢
您好，我是一名银行员工，与单位的劳动合同3年一签，合同中规定的辞职要提前30天书面申请
您好，我是一名银行员工，与单位的劳动合同3年一签，合同中规定的辞职要提前30天书面申请，如果我合同3年期满，在未续签的情况下，我提交辞职报告，还需要遵照这一条吗？就是我可能辞职了，还要再上30天的班吗？
