辞职前是否要对单位进行口头和书面的申请？单位是否有权利因为没有提前申请而不批准辞职？ 律师您好：

  我是一名机关单位的合同制员工，目前希望离职。

  在这个月的23日向单位及其相关领导提出辞职，并准备在次日就不在单位上班了。

  但单位的领导说合同中有提出辞职需提前一个月向单位告知的条款，让我到下个月的23日在离开，否则我就违反合同了。于是我就继续上班，但是我今天想起来我在去年有半个月是处在加班中，而且多数加班日都是在节假日及其周末，但是单位说国家不允许发放加班工资，只能算成补休条进行补休。我半个月的补休一天没有用过，那么我现在要离开了，这个补休应该给我算上吧？我应该有权利要求他们给我吧？如果不给我是否违反劳动法？如果违反，是违反的哪一条哪一款呢？

  还有就是我6月23日就满一个月了，那么我上完明天不加上周末，15天的补休就够一个月了。但是单位现在不允许我这样，让我带一个人上岗才能离开，现在又迟迟不招人进来。这样不准我离开单位的行为是否妥当？如果不妥，请问他们有违反劳动法什么条款吗？ 

                                 麻烦律师您予以回答告知  谢谢