我在一家私营企业工作，实习期是6个月，在第5个月的时候，我提出辞职，公司说现在人手不够，要我顶几天班，等安排人来接替我的工作，可是都过去一个多星期了，还是没有得到回复，请问我该怎么办，我可以不管他们，直接走了算了吗？
您好，我有一事不明，请求帮助。我在一企业已工作三个月，已转正但未缴纳保险，我已提出辞职一个星期，口头提出，无书面文件，现家里有事着急离职，公司以转正后需提前30天提出辞职为由，不放我走，若走则不给工资。请问他这样做合理吗？我已转正但未签订劳动合同，未缴纳保险，是否可以随时走人呢？谢谢您！
您好，我目前在一家上市公司供职，属于劳务派遣员工，与单位签订了派遣劳动合同。我于30天前通过电子邮件的方式提交了我的辞职报告，但是到现在人事部还没有帮我办理离职手续，并以“我仍然是单位的员工”为由，要求我每天到岗，如果旷工三天以上就将我开除。虽然工资正常发放，但是这样已经影响了我接下来的工作和生活了。
您好！我是浙江苍南一医院的在编人员，刚毕业工作2个月，还在试用期，没有签过劳动合同，现在我想辞职考研了，可是领导说批下来要等一个多月，我等不了那么久，领导说要是在审批期间你没来上班，将来你考上也不给你档案，请问如何最快的办理辞职走人，像我这种只是试用期，没有签劳动合同，不能随时解除聘约吗，辞职也不用
在一家酒店工作五年了，现在想辞职走了，如何去谈能获得5个月工资的补偿？ 按照新的劳动合同法，工作一年以上的情况，如果劳动者提出辞职，企业也要支付相当于每年一个月工资的补偿吗？ 我指的是在用人单位没有违法违约的情况下，劳动者辞职时，如何周旋能让用人单位按其工作年限支付补偿。
你好！我是人事新手，我司最近有个员工工作了17天辞职，未签合同,关于工资支付问题，以下是补充
1.她工作的17天中，包含3天的试工，和2天的休假，老板事先跟她说明试工3天是不支付工资的。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假
我想请教一下如果公司未和我签订劳动合同，而且无故不缴纳社会保险、扣减工资等，能否直接辞职离开公司？是否需要提前一个月提出辞职申请？如果是诉讼的话胜算有多大呢？谢谢
我是2006年在一个国营单位上班，上班期间交了失业金和养老保险，合同是2年一签，我现在在合同期内想辞职，那我的劳动补偿有哪些，怎么算？谢谢
今年上半年二月份，公司派我去美国旅游，对外宣称是培训。在出行当天上飞机前，公司人力资源部要求我签一个必须再续合同3年的协议，如果三年内要辞职，必须按服务时间赔偿一定比例的旅游费用。上面明确写总费用是3万。当时我查过类似行程的费用，网上都说差不多两万。由于各方面原因，我得辞职了，现在这个费用我必须赔吗？
我做完了这个月然后不做了，已经提前跟老板提交了辞职申请，下个月我就不做了，等老板发工资，这样行么？老板会不会到时候说我自离没工资的？
我在一工厂上了3个月的班，因找到新工作 向厂长辞职，当时厂长批准了，其余的部门也都批准了（跑了我一天 ），当时行政说我还有两个月的工资（已经领了一个月的了）和他们一起发，但是现在他们工资发了 ，而我的却没有，我能要回我的工资吧？
