我公司最近几个月出了很多管理办法，每条都罚款，只在我们部门实施，我本人不同意，有效吗？罚款合法吗？
尊敬的律师您好：我于2009年6月份与天津一家公司签定合同，到10年5月份续签，合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金，结果7月份公司改制度为计件工资，并强迫我们签字，这种情况我们应该怎么办？谢谢！
尊敬的律师您好：我于2009年6月份与天津一家公司签定合同，到10年5月份续签，合同书上写的是工资是有基本工资加上全勤奖加上奖金，结果7月份公司改制度为计件工资，并强迫我们签字，这种情况我们应该怎么办？谢谢！
如果说要求20年不得与公司竞争，并且如果违反就罚款10万元，有效吗
在协议生效期间，员工统一尽其所能完成工作，并且遵守该协议中的反公开和反竞争条款：为此，公司对员工也有所补偿：具体补偿方法在工资奖金中体现。协议终止后，同意在20年期限内不与公司竞争。若因公司违反协议而被迫终止该协议，则该条款不在适用。 竞争意味着：不从事同行工作，不进同行公司。 若有违反，员工同意偿付
我现在的公司的奖惩制度：警告一次罚10元、小过一次30元、大过一次60元。但我所在的部门经理自己制定了另一个奖惩制度，只适应于本部门，警告一次120元、小过一次300元、大过一次600元。如某个员工触犯了，该员工将受到公司与本部门的2个处分。这大大的超出了员工的承受能力。想问本部门经理自己制定的奖惩制度是否合法？
公司自从去年10余额月份以来。每个月的薪资制度经常变动。变动后也没有书面的文件。看起来这么大的公司，背后却隐藏着很多不为人知的事情。例如8月份活动力度大。公司的业绩很好。本来说好拿提成的。事先也没跟我们说。看着业绩好了。公司反而没按照制定的提成点发放工资。每次结算公司从来都没有明细表格。既然是靠个人业
公司规定出入证有损坏或者丢失的，要由持证人赔偿200元人民币并且罚款200元人民币，这种罚款数目的制定合法吗？出入证成本不过几块钱。。。
其中有一些制度如下： 发布虚假消息造成经济损失的罚100-200元 不服从领导安排罚款100-200 工作怠慢，态度懒散罚款100-200 我有几个问题想问下： 1、这样公布的制度合法吗，需要开职代会吗？ 2、罚款的金额合理吗？ 3、作为员工应如何反对这些制度？
