最低工资补差如何拿

我公司基本工资是1280，全勤是50，按社保规定公司每月补发140左右最低工资补差，我诺请假后单位除扣去事假工资和全勤后，连最低工资补差也不给合法吗

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提问人：meihua1111
提问时间：2011-11-24

相关咨询

如题。我父亲内退很久了，当时协议是写每月领取480，现在当地最低生活标准都700了，请问有什么权益可以争取吗？谢谢您的回答。

shinypro 已过期 2008-09-29 回复(3)

问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴

50502140 已关闭 2009-09-18 回复(1)

　中山市的最低工资如何计算？周六／日上班和加班如何计算？

韦程华已过期 2009-11-20 回复(1)

杭州的最低基本工资是1100，我想问下这里面它包括养老保险等一些福利吗？公司把这些全都算在里面合乎劳动法吗？

xinrujinhai 已关闭 2010-07-17 回复(0)

我在深圳某必胜客工作，是非全日制员工，2010年10月了，每小时的工钱是8元/小时，是7.2元+0.8餐补，全日制的普通员工也和我工资一样，我查了一下，2010年7月1日起，最低工资标准是调到了9.8元/小时，我们如何维权呢？

dWN8887 已过期 2010-10-13 回复(4)

某员工基本工资1280，本月请假13小时，公司规定全勤奖50元/月。该员工为外来人员，交社保。那么本月应发多少工资？谢谢！

占金梅已过期 2011-10-14 回复(2)

老板一直克扣抵押工资没有签订劳务合同如何维，抵押工资一个月拖欠工资一个月外加三个月的提成和奖金

街头摄影家已解决 2011-11-22 回复(4)

我在一家加工厂上了4个月的班工资一分不发我该怎么办？

1021577994 已过期 2011-11-22 回复(4)

我是一个保安，一天白班，一天晚班，一天休息【十二小时制】，工作中还要为业主倒开水，送开水，轮到休息时有时还要开会，或做一些消防演习，不知道做这些有没有工资，有的话该如何计算

AyP6419 已关闭 2011-11-24 回复(0)

店里出台活动搞优惠，每个员工必须完成一定的任务量否则克扣当月一半的工资，对于老板这样的变相克扣工资如何维权如何收集证据。另外为何提成和奖金不受保护，我去劳动局咨询他们就这么说的

街头摄影家已过期 2011-11-24 回复(2)