不按国家规定放假算犯法吗？

我们单位所有的法定节假日都没有按照国家规定的放也没有给补发规定倍数的工资算是犯法吗我想辞职这可以算为一个理由吗？

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提问人：hyan红颜
提问时间：2011-11-22

国家规定2009年国庆节和中秋节一共放假8天，如果学校不遵守怎么办?

yuyuzuizhuai 已过期 2009-08-20 回复(3)

国庆节，不依国家规定的放假，可以吗？

国庆节，公司不安国家规定放假，表示在一段时间里除了本休(本休只有一天)之外再多休4天，但要保证每天每个岗位有人，合理吗？

bingyu000 已过期 2009-10-01 回复(6)

放假没有达到国家的放假规定，也没有任何加班补偿。

放假没有达到国家的放假规定，也没有任何加班补偿。我们应该怎么办.是私企

524704980 已过期 2009-12-24 回复(4)

所在公司是一家台资企业，一年到头所有国家规定的节日都不许放假

所在公司是一家台资企业，一年到头所有国家规定的节日都不许放假啊。我是10月份来的，来的时候就听里面的员工说，国庆7天都没放假。理由是台湾那边不过这个国庆。但是10月10号也一样没给放假！我以为呢，今年元旦应该可以放假3天的，没有理由说台湾不过元旦！但是昨天2009.12.31号一同事问负责人有没有放假。得到的回答是“

黄家顺已解决 2010-01-01 回复(3)

用人单位不按国家规定给员工放假且又不支付假日双薪

清明节公司不放假,又没有双薪!我们该怎么使用法律武器保护我们的合法权益?

zhumin0793 已过期 2010-04-01 回复(1)

国家规定的带薪假期，如果是放假了但就没有了当天的薪工或者是过后在放假的，但当天工作的工资却没有按照国

我在面试时就公司就说明了当时不购买任何社保医保之类的保障，说现在是公司发展段，然后就说等发展好在购买的。但现在已经过去3年了还一直说这个问题公司发展中需要先缓一缓，一直没有给我们购买到社会保障没有签订合同，而且之前说的按照国家规定的带薪假期也没用当天工作支付的300%工资报酬，而且放假后也是没有支付我们

yxp1737 已过期 2010-10-10 回复(1)

劳动法规定国家法定假上班给3倍工资，然而医院从来没有遵守这个法律，也就是犯法了，为什么没人追究法律责

劳动法规定国家法定假上班给3倍工资，然而医院从来没有遵守这个法律，也就是犯法了，为什么没人追究法律责任？行政机关、科室领导及后勤工人休法定假，而临床一线为患者服务的医生护士却很少能在法定假日休息，只能补休，还不是需要休就能休，领导想什么时间让你休你就休，更别说平常的周末。为人民服务是我们的天职，我们

rAw8108 已过期 2011-06-09 回复(4)

国庆节，是按照公司规定放假还是按照国家规定的放假？

如果按公司规定放假的话公司不放假就是当班那么工资是两倍还是三倍

QQOO源源已过期 2011-10-05 回复(4)

国家有没有明确规定无牌无证驾驶要拘留几天

忽闪忽闪已关闭 2011-11-15 回复(0)

小区供暖温度，时间，费用标准国家时怎么规定的

小区供暖温度，时间，费用标准国家是怎么规定的，若不够标准，谁管，找谁处理。

mihongbin 已过期 2011-11-16 回复(1)