企业中特殊工作如：烧锅炉员工、便电站员工，供水处员工，企业护卫队员工工作的特殊性，是实行倒班制的，这个每个倒班员工都有可能法定假日上班，因为我们公司这些地方长年不能停运的，这样的情况下工资如何计发呀，还有12小的夜班是相当于2个白班吗，急切盼回复？
我公司保安在工作时间和出租车司机发生矛盾，导致打架，具体原因还不明，如果是因为公司利益和出租车司机打架的话，我公司有多少责任要承担？如果不是因为公司利益，而是二人间的问题，我公司有责任承担吗？当时报案了，但好像没做笔录，听说司机生殖器被踢到了，要去做鉴定。现在准备要开除这名保安，但怕开除后，他就会把
我在现在的公司入职一年多了，公司一直没给交保险。入职前公司说，工作满一年的员工，公司给交五险。现在公司又说只给交三险。 正常，三险即：养老保险、失业保险、医疗保险吧？ 我们公司却说只给交医疗保险，生育保险，工商保险。 公司这样给我们交，合理吗 打错了，是工伤保险。
第一个问题： 天津港散货物流某领导私自定制请假扣发规定。 关于请假，我们部门领导以前规定每请一个班的假，无论事假病假，扣除当月绩效奖金50元（每月有100元绩效），最近更改为每请一个班的假，无论事假病假，扣除当月绩效奖金100元，如再请假，便向部门缴纳罚款100元/班，我们每月基本工资1800元。 问题出现：公司
我于1996年9月进入企业工作，连续工作至今，签订了无固定期合同，目前企业处于盈利状态，我所在装置关闭了，公司要将本装置34人裁员（本公司共345名员工），裁员方案是每满年支付一个月的工资，另加一个月的工资，，11月7日通知我们，18日之前不签字就强制执行，直接把赔偿金打入个人账户，劳动合同自动解除。请问这样做合
你好！我是人事新手，我司最近有个员工工作了17天辞职，未签合同,关于工资支付问题，以下是补充
1.她工作的17天中，包含3天的试工，和2天的休假，老板事先跟她说明试工3天是不支付工资的。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假
您好，我是一名单位法人，因为单位效益不好，裁员，要提前终止聘用合同，辞退一名员工，但此人认为这是针对他而拒绝，并声称要找劳动仲裁，于是单位出示辞退公告，停止其一切工作活动及工资，现在涉及各项保险的问题，单位要求他到单位办理离职手续，此人始终不露面，我想咨询一下，这种情况单位应该怎么办？谢谢
请问公司招收新员工进公司后10天就要求辞职合法吗？发放工资标准是怎样？一个员工刚进公司10天根本没做多少事，要按正常一样结算工资那公司就亏大了，请问对于新进员工该采取什么样的法律措施避免对公司的过大损失？
