我单位员工合同事宜

我单位员工属派遣员工，于派遣公司签定了劳动合同，但我单位同时也与员工签定了聘用合同，并在合同中进行了解险合同的赔偿约定合同，请问一个员工是否可同时签定两份合同，此份聘用合同是否可认为无效？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：GLg7770
提问时间：2011-11-21

合同期满，员工不续签，单位能办什么手续证明是员工自己不同意续签合同的，员工不能以此为由向公司申请经济补偿

xsjd 已过期 2011-09-21 回复(6)

我单位是一个民营企业，一直没有给员工签订合同，现在计划与员工签合同，想了解一下，签合同后企业必须要给员工买社保吗？如果不买社保会怎样？

renshi2011 已过期 2011-10-06 回复(4)

合同到期了。单位要提前跟员工告知吗？不提前告知要不要赔偿

236008754 已过期 2011-10-13 回复(2)

您好！我单位有一个员工的合同准备到期，但是我单位不想跟他续签那么需要提前一个通知不？如果合同期满了是由员工提出不续签那要不要补经济补偿金

转角遇上熊已过期 2011-10-14 回复(1)

于2008年跟公司签的一份六年的合同，2010年厂房搬到附近另一地方，现在公司要更换法人代表，要求员工从新在新法人代表的合同里签名，而没有任何补偿。。请问公司这样做合法吗？我们该如何维护权益

LQG8009 已过期 2011-11-01 回复(1)

在单位做了17年，订合同是从06年开始的定的，现在合同未满，期间受了工伤，现在公司裁人，要求个人写辞职申请，是不是该有相应补偿？补偿大概能有好多？

李得勋已解决 2011-11-12 回复(2)

酒店是国税下属酒店，开业11年。现在大部分老员工合同到期日都为2011.12.31日，现在酒店遣散所有员工，并只愿意赔偿1月工资，这种情况是否合法，能否按照劳动法申请按工作年限赔偿1年1个月工资。

BOBO王已过期 2011-11-17 回复(2)

酒店是国税下属酒店，开业11年。现在大部分老员工合同到期日都为2011.12.31日，现在酒店遣散所有员工，并只愿意赔偿1月工资，这种情况是否合法，能否按照劳动法申请按工作年限赔偿1年1个月工资。

BOBO王已过期 2011-11-17 回复(3)

郭龙伟已关闭 2011-11-21 回复(0)

郭龙伟已解决 2011-11-21 回复(3)