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追问：那请问本人2006年进店，酒店在08年才开始跟所有员工签合同，现在他只愿意补偿从08年开始算补偿金的工龄，还说这是新劳动法的规定，请问这是合法的吗？

回答： 1、如果你有证据证明你是从06年就在公司工作，工龄当然可以连续计算。
2、至于经济补偿金可能就分区段计算，但是工龄是连续计算的。

追问：那我如果可以证明自己06年就在公司工作，那我的补偿金应该如何计算？合同签到12月31日，11月18日通知上班只用上到11月30日，这样的情况是叫做合同已到期吗？而且也不用发放待通知金吗？

回答： 1、如果单位书面通知合同终止日期为11月18日，且你本人没有意见，可以视为双方协商对原合同的变更。
2、经济补偿金只是分段计算：06年至08年前的工龄；08年至现在的工龄；分别计算经济补偿金，然后两段相加即为你所得经济补偿金。
3、如果你想知道详细经济补偿金，请去律师事务所详细咨询。

追问：请问在哪里可以找到06年至08年对于终止合同的赔偿办法？？现在单位非要我们出事相关文件、、

回答： 1、要澄清的第一点：我说的分段计算，只是06年至08年间计算经济补偿金的基准单位与08年之后计算的基准单位可能存在不一致，因此才要分开计算。这是新旧法过渡产生的问题。
2、要澄清的第二点经济补偿金是个整体。分段计算，是因为你的合同周期跨越两个阶段，即在旧法阶段形成的劳动关系，在新法（2008年施行后）劳动合同关系终止，因此，可能会产生月平均工资不相同的问题。
2、至于哪里找到相关文件，建议去律所找律师咨询。