我公司与一员工发生纠纷，是否可其进行停职停薪。现劳动仲裁已立案
因为公司的抽水马桶很容易坏，行政部规定若当场抓住损坏马桶的人则罚款100元，若未能当场抓住而事后发现马桶损坏则罚所有员工每人20元，请问劳动法或其他相关法律有无相关规定？
公司以违反报销制度为理由进行开除，并且要求在通知的当天结算工资，完成交接。这种做法是否合法? 公司主要理由是： 1.在外地项目实施期间（项目周期一个月），周末的住宿因为不工作不应报销。而公司没有明确规定，员工外地出差实施项目周末必须回北京。 2.在外地项目实施期间，报销中发现一张周末的出租车费，公司认为
工厂为了避免员工将工厂的产品携带出厂，现要求员工下班时均需经过保安用探测器进行搜身后才可以出车间。请问这样做是否合法？ 公司可否在合同中约定：员工自愿接受公司合理合法的安全搜身检查。这样做可否避免纠纷的发生？如果不可以的话，应采取什么措施来避免纠纷的发生？
我是一名出租车驾驶员，日前，我车发生了一点小事故，我要求进保，但公司让我私了，我不肯，公司说进保可以，但要扣车三天，我让其拿出相关文件，公司却拿不出，非扣我车，不让我车正常运营，我觉得我运营出租车的权利受到侵犯，想问一下，我可以通过什么部门进行维权呢？
某人是甲公司的董事，同时是乙公司的股东，假如甲公司发生法律纠纷，是否会因为某人牵连到乙公司？
某人是甲公司的董事，同时是乙公司的股东，假如甲公司发生法律纠纷，是否会因为某人牵连到乙公司？
公司招聘的时候说是试用期一年，工资1000，而同工种的老员工大约3000块，试用期内没有保险，而且在一进公司的时候就去参加岗前培训考取上岗证，培训费为1910元，这个培训费是以借的形式公司给拿的，分五年给报销，每年报20%，并且出具借条。整三个月后提出辞职，只拿了两个月工资，公司提出如果想要上岗证的话必须全额归还
怀孕员工冒公司名义在公司进行环境检测造成其他员工恐慌是否可以辞退，不支付任何补偿？
我公司一名怀孕4个月的员工由于怀疑公司办公环境有问题，擅自请人进公司做环境检测，并将环境检测报告发出给公司其他员工，造成公司员工的恐慌。先不说她个人请的人员检测出的结果是否有公信力，但已经造成公司其他员工的恐慌，她的这个行为公司是否可以将其辞退？而且不用支付任何补偿？除此之外，公司还可以做些什么？谢
一般员工受到公司罚款都是在当月工资里扣，不知道公司是否可以逼员工交现金呢？员工要求在工资里扣行不行？
请问如果医疗期满一年后公司要求员工复工，但员工病情未康复同时没半个月正常给公司提供三甲医院正规的诊断证明，公司是否有权要求员工进行医疗鉴定，如果员工不同意鉴定但可以提供正规医疗机构的诊断证明公司是否有权视为无效并以员工医疗期满不能复工按照违纪旷工处理？谢谢
两员工上班时间因言语不和在作业现场发生斗殴，经公司主管部门协调后双方达成谅解。下班后在各自的朋友煽动下发生群殴事件，造成公司员工之一受重伤。请问： 1、员工如果在上班时间内、在作业现场由于斗殴受伤，公司需要承担责任吗？ 2、经公司协调处理后，最终没有控制住事态的进一步扩大，公司需要承担责任吗？ 谢谢！
