与公司签订了2次固定期限合同，现已合同到期，并且在合同到期后一直在公司工作（将近10个月），在合同到
2011年与公司签订劳动合同3年。2014年与公司签订劳动合同1年。与公司签订了2次固定期限合同，现已合同到期，并且在合同到期后一直在公司工作（将近10个月），在合同到期时间，公司没有提出是否需要签订合同，请问现在辞职能得到多少的经济补偿
现在公司以调动岗位为由，把我从销售部调到生产办公室，变相裁员。
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？
在同一公司连续工作11年，15年底合同即将到期，是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同？如果公司不同意，作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。 公司在清退一些工作年限长的老员工，如果赔偿的话是按照什么标准来的，会根据08年新旧劳动法区别对待吗？
我在公司工作满十年，合同马上到期，公司想和我签订无固定期限合同
我在公司工作满十年，合同马上到期，公司想和我签订无固定期限合同，我不想签的话，能拿到补偿金吗？
我是一名孕妇，之前和公司已签订了2次固定期限合同，到今年7月12日到期，公司一直没有和我续签合同
我是一名孕妇，之前和公司已签订了2次固定期限合同，到今年7月12日到期，公司一直没有和我续签合同。上周公司竞聘，公司领导以这个职位需要经常出差加班为由说我不能胜任。把我调到项目运营部，这个部门底薪2500元每个月需要给公司完成1万元任务，如果连续3个月没完成底薪降为2100元，如6个月没完成任务公司将予以解聘。我
我是一名孕妇，之前和公司已签订了2次固定期限合同，到今年7月12日到期，公司一直没有和我续签合同
我是一名孕妇，之前和公司已签订了2次固定期限合同，到今年7月12日到期，公司一直没有和我续签合同。上周公司竞聘，公司领导以这个职位需要经常出差加班为由说我不能胜任。把我调到项目运营部，这个部门底薪2500元每个月需要给公司完成1万元任务，如果连续3个月没完成底薪降为2100元，如6个月没完成任务公司将予以解聘。我
与公司签订无固定期限合同，无任何过错，公司现已所谓架构调整，岗位取消提出解除合同并要求交接工作。我已
与公司签订无固定期限合同，无任何过错，公司现已所谓架构调整，岗位取消提出解除合同并要求交接工作。我已要求公司要求继续履行合同，平级岗位优先留用。1.公司按照我的要求履行合同的几率大吗？2.如解除合同，除了2N基础赔偿外，我是否可以争取年终奖？(该奖金不在工资组成部分) 3.我现在应该采集哪些相关证据？ 谢谢 4
工作期满10年，一直签订的是固定期限合同，合同终止补偿的标准
我2009年进入公司工作至目前，一直签订的是固定期限合同。由于个人大病，之前近两年一直是病假。 由于固定期限合同到期，公司终止合同，补偿的计算年限是从2008年开始计算，请问是否合理？ 另单月补偿金的计算是前12个月的病假工资，是否合理？
我在一公司签订无固定期限劳动合同，并且连续工作36年，现在要到一子公司
我在一公司签订无固定期限劳动合同，并且连续工作36年，现在要到一子公司，并且要求重新签合同，如果拒签能否得到经济补偿。
我在一公司签订无固定期限劳动合同，并且连续工作36年，现在要到一子公司
我在一公司签订无固定期限劳动合同，并且连续工作36年，现在要到一子公司，并且要求重新签合同，如果拒签能否得到经济补偿。
与公司的合同在2015年低到期，至今未签订劳动合同，并且要把工作时间由八小时改成12小时
与公司的合同在2015年低到期，至今未签订劳动合同，并且要把工作时间由八小时改成12小时。原先的28人只留下20人，不愿意干的提出离职可要求经济补偿吗？
您好，我在单位工作18年，签订的无固定期限合同，去年公司停产了
您好，我在单位工作18年，签订的无固定期限合同，去年公司停产了，每月发最低生活保障，今年5月份，公司要我们去另一家公司上班，说是合作伙伴，而且说不去的话，连最低生活费都不给了请问您，这样做合法吗？我不去可以吗？
