劳动纠纷
工作期满10年，一直签订的是固定期限合同，合同终止补偿的标准
工作期满10年，一直签订的是固定期限合同，合同终止补偿的标准 我2009年进入公司工作至目前，一直签订的是固定期限合同。由于个人大病，之前近两年一直是病假。
由于固定期限合同到期，公司终止合同，补偿的计算年限是从2008年开始计算，请问是否合理？
另单月补偿金的计算是前12个月的病假工资，是否合理？
由于固定期限合同到期，公司终止合同，补偿的计算年限是从2008年开始计算，请问是否合理？
另单月补偿金的计算是前12个月的病假工资，是否合理？
问题状态：已解决
提问人：wujian……（上海－浦东新区）
提问时间：2016-04-03 15:18
提问人：wujian……（上海－浦东新区）
提问时间：2016-04-03 15:18
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需要按工作年限支付经济补偿金，从你入职开始计算 ，补偿金按签12个月平均工资计
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