综合计算工时 - 相关问题

综合工时应该怎么算？我上一天休一天，一天上14小时。公司说是按季度算，怎么算？超时吗？

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：天使幥鍆朲
提问时间：2011-11-18

我与公司签订的合同工时制度为:实行综合计算工时工作制度.我每天早上上班时间为9.30，到晚上22.30-23点不等,而且国家法定节假日也没有放假(如:今年的中秋和国庆,公司一共补贴250元),连春节也没有假期(我也不属于公众服务类行业)这样合理吗? 标准工时又是什么呢?.我现在是一年放一个月的假(整月一起放)

hajiichur 已过期 2010-12-06 回复(1)

综合工时制工资计算

请问综合工时制中，我本月上班工时未满规定的166.67小时。这样我就拿不到全额（月工资）了吗。

Tls5230 已过期 2011-02-18 回复(3)

综合工时计算

我是一名客服工作人员，单位属于24小时服务的，用工单位告知实行每天8小时，每周40小时，每周五天的工作制，那么以下个月2011年03月为例，31天我实际的工时应是多少天（多少小时）？我司给我安排的3月实际工时是188个小时！是否符合相关规定呢？由于我的工作性质是属于综合工时计算的，工作分四个时段，分别有8小时，8.5小

shy_kikilei 已过期 2011-02-23 回复(1)

综合工时计算和辞退补偿问题

你好：我想咨询两个问题 1：我们公司是综合工时计算制度，正常月工作基本小时数167个小时超出算加班我想知道的是遇到国家法定假日的月份基本工作小时数否要做167的基础上减去相应的国假天数乘以8小时 2：今天我被公司辞退没有给付补偿金，理由是我严重违法公司制度（1：我2月26，27有矿工2天给过书面警告，2：3月8号

youwendi 已解决 2011-03-11 回复(1)

关于综合计算工时制

我公司实行综合工时，年度为周期，2009年加班月平均约80H、2010年月平均约60H，违反了国家规定的周期内月平均不得超出36H，目前我以加班时间违反法规为由与公司解除劳动合同并要求支付赔偿金，但公司解释是当时双方同意加班并已足额支付加班费不违反法规，故不解除。请问：1，月平均90小时的加班都按150%计算是足额支付吗？

npplx 已关闭 2011-03-21 回复(0)

您好，我是酒店行业，实行综合工时，想请问按年算综合工时的计算方法，节假日给了3倍工资还应该算工时吗？

zlj5810 已过期 2011-04-06 回复(1)

不定时工作制和综合计算工时具体办法和实施细则

《中天实业有限公司关于实行综合计算工时制和不定时工作制的办法》《中天实业有限公司综合计算工时制实施细则》具体内容是什么？？

hyywm 已关闭 2011-04-11 回复(0)

综合计算工时制加班费及工资的计算法

我公司是综合计算工时制，分早中晚班，早班一个月，中班三星期，晚班1星期。基本工资2000元。早班是7点~15点，中班是14:30~22:30 晚班是22点~07点，我公司的工资计算方式，及春节加班计算方式。春节1月30日到2月6日正好都是晚班。想请教一下计算方式。还有合同上没有写明是按月，年还是季内综合计算谢谢

灵蓝已过期 2011-04-12 回复(1)

我单位实行综合工时制，休息时间及加班工资如何计算？

我单位实行综合工时制，我的休息天正好是法定节假日，是否还可以要求增加一天休息天（补法定节假日），我现在实行做一休一的工时制，如遇法定节假日，加班工资如何计算？

dMQ2254 已过期 2011-10-04 回复(2)

综合工时的加班费如何计算？

我是综合工时，每月加班174以后的公司都是按照1.5倍给我的加班费，我每月加班小时数有100左右，请问这100个小时都是1.5倍吗？有没有两倍的呀？

jiyuzixun 已过期 2011-10-14 回复(1)