在一家今年刚注册的小公司上班，现公司出现财务亏损，已有几个月拿不到工资，此种情况，有何种途径能拿回属于自己的那份工资？现有的法律能否解决这种问题？
工作环境: 原来是在A公司上班，因想换个环境工作并提交了辞职报告（公司也同意），网上投简历后,被B公司看中并要求提前上班（A公司辞职到期还有半个月）并承诺补上A公司未发的半个月工资，现B公司试用期以过，提正式工资双方未果…… （补充：A公司未签合同、B公司刚过试用期未来得急签合同）。 以下是我离去的困
员工旷工超过15天，已达到自离条件，但一直未到公司办理离职手续，工资如何结算才能把风险降到最低
问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴
事情的经过是这样的：2009年12月，我从成都市锦江区一家国营企业辞职，在员《工离职表》上写明：公司有11000多元钱未支付给我。这11000多元中，有2009年12月份的工资和2006至2009年公司扣留个人的提成金额。 在《工离职表》中有公司财务、部门经理的签字（我保留的原件，给公司的是复印件），但公司总经理但是借故推脱
我们公司有点拖欠工资和不关爱自己员工，想立刻辞职走人并且拿回属于自己的工资
我们现在属于宁波博洋集团的唐狮品牌湖南区长沙新一佳超市里的专柜里面当导购员，在商场里面比街道旁边的店面里辛苦许多却拿一样的底薪且提成也拿不到他们那么多、再加上以前被逼走的老员工留下了烂摊子，感觉自己吃不消了，曾经连续一个星期上班超过法定上班时间、浴室想立刻离职。本来公司规定每月15号发工资的，我们做到
股份制公司私自克扣员工工资怎么办,我该如何通过法律来维护自己 的权益
律师您好,我在此家公司已工作将近五年了,首先说明的是我公司总部是上海,北京是一个直营公司,今年年后公司新调过来了个新的北京公司负责人,同进这负责人(以下简称柴)也有 一家公司,说是对我公司也入股了,但其实是没有的.二月底时,柴把我和另一同事调到他自己的公司工作,当时他给我们的任命通知是从原公司客服部调到市场部,调
你好！我是2010年9月1号进入现在的公司，当时老板口头上说：3个月试用期，期满后买医保社保，并交500元押金（什么收条收据都没有开），辞职要提前一个星期。但我一直做到这个月都没有买医保社保，提议签合同也没有答应，拿工资的时候也没有工资单只是在支付证明上签名，我问其他同事他们都一样。4号有个同事跟老板说做到11
某公司（民营企业）承揽了一项非标设备的制造合同，该公司负责人找到本人要求帮助设计。答应制造完成收到合同款后，按照合同金额的8%给本人兑现设计费用。由于本人过份相信该公司的负责人，没有签订书面协议或合同。设计完成协助整个工程结束，该公司开始以货款没收到为推脱未能兑现口头承诺，以后，就一直讲做该项目亏损了
某公司（民营企业）承揽了一项非标设备的制造合同，该公司负责人找到本人要求帮助设计。答应制造完成收到合同款后，按照合同金额的8%给本人兑现设计费用。由于本人过份相信该公司的负责人，没有签订书面协议或合同。设计完成协助整个工程结束，该公司开始以货款没收到为推脱未能兑现口头承诺，以后，就一直讲做该项目亏损了
快过年了，我想在小公司或者私营公司上班。一般都是个体经营，在上班不到半年的但是超过一个月的情况下，要是有不给工资或者拖延工资的情况怎么办。
没签劳动合同,现在属于实习,但是公司不让辞职,还说要到月底才能走,要不然上个月的工资不给,这是合法的
上班一个半月了,是实习的身份在那边上正常的班次,因为他们一直不给我转正所以想辞职了,但是经理说必须等到月底才能走,而且现在走上个月的工资是拿不到的,我想问下我没有签劳动合同为什么辞职不能走?
