入职两年，未签订就业合同，入职的第三个月转正，开始缴纳社保，国企

入职两年，未签订就业合同，入职的第三个月转正，开始缴纳社保，国企。现在要离职，应该多久能走。怎么维护自己的合法权益。

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提问人：ask20160513dy8
提问时间：2016-05-13

可以跟员工签订3个月的试用期合同，转正签订一年的劳动合同吗？社保可以从转正后开始上吗？一年的劳动合同可以不体现试用期三个月吗

ws1185210506 已过期 2014-12-17 回复(9)

请问我于公司08年开始签订合同，09年才开始缴纳社保，我现在还能投诉公司吗？要求补齐吗？

ask20150811k7h 已过期 2015-08-11 回复(3)

我八月十七进某家单位上班，然后没有签订合同，他们试用期说是不签合同。当时说好三个月转正，并且缴纳社保

我八月十七进某家单位上班，然后没有签订合同，他们试用期说是不签合同。当时说好三个月转正，并且缴纳社保，然后试用期过之前，经理明确告诉我，不交社保，要正式工之后三个月再交社保。而且威胁说，要是被其他同事知道我交社保闹事的话就把我的社保取消。我感觉不对啊，就要辞职，因为试用期不是提前几天就可以的嘛，他

1599579024 已关闭 2015-12-01 回复(0)

我所在的公司跟我签订的合同是三年制，试用期三个月，转正开始交五险一金并且补交试用期五险一金，现在我干

我所在的公司跟我签订的合同是三年制，试用期三个月，转正开始交五险一金并且补交试用期五险一金，现在我干了5个月了，公司一直不给转正，我准备离职，请问离职后五险一金还能拿到吗？工资怎么算呢？

武汉马加爵已过期 2016-02-18 回复(1)

【劳动纠纷】前单位未签订合同、未购买社保。同时提出三个劳动仲裁主张是否合适？

2015年8月1日-2015年12月22日在湖南某单位工作。我多次提出签订劳动合同，但用人单位一直没有签署书面合同，也未购买社会保险，遂于12月22日主动提出即时离职。2016年4月上旬与该单位领导协商要求补足社会保险，对方予以拒绝。遂打算请求人事劳动仲裁委员会介入，主要提出三个主张：1、根据《劳动合同法》第81条，用人单位

潇湘默默生已关闭 2016-04-06 回复(0)

我签订合同为三年试用期为三个月没有转正到五个月叫我立

ask20160412sod 已关闭 2016-04-12 回复(0)

事业单位与合同工签订合同，合同上未体现五险一金，单位提倡个人缴纳社保

事业单位与合同工签订合同，合同上未体现五险一金，单位提倡个人缴纳社保，然后向单位保险，关于社保是否可以在辞职时要求单位补偿，如不补偿应该怎么办？

ask20160421ho9 已过期 2016-04-21 回复(3)

我在县交通综合执法所任厨师工作，因没有签订劳动/合同也一缴纳一社保

我在县交通综合执法所任厨师工作，因没有签订劳动/合同也一缴纳一社保，到现在单位违法解除劳动一关系个能否双倍工资

ask20160424ejt 已过期 2016-04-24 回复(4)

我在县交通综合执法所任厨师工作，因没有签订劳动/合同也一缴纳一社保

我在县交通综合执法所任厨师工作，因没有签订劳动/合同也一缴纳一社保，到现在单位违法解除劳动一关系个能否双倍工资

ask20160424ejt 已过期 2016-04-24 回复(5)

入职两年，未签订就业合同，入职的第三个月转正，开始缴纳社保，国企

入职两年，未签订就业合同，入职的第三个月转正，开始缴纳社保，国企。现在要离职，应该多久能走。怎么维护自己的合法权益。

ask20160513dy8 已关闭 2016-05-13 回复(0)