员工出错，公司扣工资，按照KPI分值25%， 50%比例扣除合理吗？

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提问人：michaeldhl2008
提问时间：2016-05-11

春天丶已过期 2013-06-08 回复(1)

我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？

潘雅琳已解决 2013-07-17 回复(2)

我舅舅在上班时间捡到客人遗失的钱包，没有归还，把钱包藏起来了。因为公司缺失员工，给了他一个改正的机会，先说好扣除500元，后因我舅舅又捡到一个钱包，也没有急时归还，公司直接把他开除了，而且还扣除了40天的工资，一分都没有发。这样做法公司是合理的吗？

董周家已过期 2014-10-21 回复(2)

员工签署了劳动合同，但没有提前30天提交辞职报告，只给人事发了短信任何离职手续都没有办理就走了，请问他这30天的工资公司有没有权利不予以发放，因为公司没有人接替他的工作，公司也收了损失。或者这30天的工资可否扣除其中一部分作为惩罚，如果可以扣除，那么按什么比例扣是合适的呢？

rln 已关闭 2015-03-24 回复(0)

ask20150509omg 已关闭 2015-05-09 回复(0)

ask20150509omg 已过期 2015-05-09 回复(1)

ask20150509omg 已过期 2015-05-09 回复(1)

请问这样的话术与标点符号累计迟到5次应该怎么处理？

小原333 已过期 2015-07-10 回复(6)

我是正式员工，被公司转岗培训按照一天40工资给发放合理吗？而且说培训不合格没有工资

ask20151026n9k 已过期 2015-11-09 回复(1)

ask20160205djs 已关闭 2016-02-05 回复(0)