到法定退休年龄，社保还差4年，公司要和我解决无固定期劳动合同

到法定退休年龄，社保还差4年，公司要和我解决无固定期劳动合同，是否要赔偿我经济补偿金？

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提问人：ask20160510u05
提问时间：2016-05-10

09年8月到法定退休年龄终止劳动合同,但签定的劳动合同还要到2010-12-31到期,社保只亨有一次性养老保险待遇,这种情况在8月终止劳动合同,公司要不要给经济补偿?

tality 已解决 2009-07-02 回复(1)

申诉人于1957年12月出生，在工厂工作8年8个月，于2009年10月9日无缘由被厂方辞退。我想请问，如果在满足法定退休年龄的情况下，公司又与其签订劳动合同，合同期为2009年2月9日-2010年2月9日，合同未到期的情况下，辞退申诉人（期间并无收过任何不胜任工作的通知和警告），就凭这些，我申请仲裁求拿经济补偿金会不会有麻烦？

qiujiejue 已关闭 2010-02-03 回复(0)

到法定退休年龄，社保还差4年，公司要和我解决无固定期劳动合同，是否要赔偿我经济补偿金？

sijiao007 已解决 2012-02-06 回复(4)

签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？

本人妈妈是外地农村户口，与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，缴纳外来综合保险5年，公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么？（没有办理离退休手续，但是在上海领过外来综合保险的老年补贴）合同签订于2011年1月至213年12月，本人妈妈2011年6月达到法定退休年龄（50岁），

sky_force 已过期 2012-04-26 回复(8)

签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求什么赔偿？

luyanlian1987 已关闭 2012-09-15 回复(0)

签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，公司要求自动离职，我可以向公司所要什么

签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，妈妈已超50岁，公司要求自动离职，妈妈可以向公司所要什么赔偿？

luyanlian1987 已关闭 2012-09-15 回复(0)

签固定合同，已满法定退休年龄，公司辞退要补偿吗？怎样补？

员工在公司做12年，签的是无固定期限的劳动合同，现在到了退休年龄，公司可以辞退吗？须要补偿吗？

85544772 已过期 2012-12-12 回复(11)

与公司签订无固定期合同，到了法定退休年龄社保不满15年部分，

与公司签订无固定期合同，到了法定退休年龄社保不满15年部分，公司是否有义务补缴不足部分？

ask20150605x55 已关闭 2015-06-05 回复(0)

我在一:私企干了23年，定的是固定合同，社保也买了16年，也己到法定退休年龄了

我在一:私企干了23年，定的是固定合同，社保也买了16年，也己到法定退休年龄了，我想向公司解出合同，能想受些什么补尝。

ask20150919r9e 已过期 2015-09-19 回复(4)

员工到了法定退休年龄，但劳动合同又未到期，这种情况公司现在要解除合同需要赔偿吗？

yfdi 已过期 2015-12-31 回复(4)