我市一位室内设计师于上一个公司现在产生纠纷，情况如下。
我于去年6月和公司老板认识开始合作一个项目，该项目结束后7月正是在公司正常就职老板没有要求我们签合同。我们之间的劳动关系式口头契约每月2500月薪，项目单独提成。
现在于2011年6月中上旬因为小事老板当着众人对我粗口谩骂，事后我愤然书面辞职。
1、因为当时手里有个57万的项目在施工，该项目产生衍生利润巨大预计10万以上（造成如此极大的利润我的参与式不可磨灭的并且我一心向公司，期间没有在外私自联系任何承包商），依据公司章程衍生利润我们是有一定份额分成。并且该项目前期预算的时候造价40万公司老板要求我该到50万以上，结果我改到57万，甲方并且认可57万成交，前期我领取公司规定内的设计费和部分项目提成。超额预算10多万。衍生利润10万。老板想独吞以各种理由想拒接拿钱。
2、在我离职前经手一个项目设计费4.8万，设计已经到中后期甲方通过5张效果图和全部施工图对我的设计比较认可，而我愤然离职就导致该项目易手。目前该项目施工已经签订施工造价67万元，而该项目的前期接洽和中期设计审定都是我一个人单独面对，并且我的设计具有绝对主导作用。
注：在前期合作阶段经手的项目老板没有支付我任何报酬，我不稳他也装忘了。期间还经手一个别墅设计项目也是同样。
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现在我在该公司的劳资纠纷主要为，项目1所衍生利润老板拒绝支付，理由是该项目有局部返工。项目2只支付剩余的2000多的设计提成，并且已经扣除效果图等费用。加上我离职那个月10多天的的工资。总共只给我3000多元。我不同意现在在协商阶段，如果协商部行公司方还是态度蛮横我就准备起诉。
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下面我有几点想要咨询。
一、我于公司的劳动关系应该怎么算
算法1、我开始和对方合作到离职？
算法2、正是上班到离职？
算法3、正是上班到目前劳资纠纷？（我想我还没有和公司完全脱离因为工程方面 和客户咨询还是我在参与）
如果算第1个我可能和公司劳资关系基本为一年，算第2个我于公司的劳动关系可能不足一年。算第3个劳动关系则超过一年。
这个应该对我的起诉和索赔有一些影响。
二、我的第2个项目我认为我应得的太少了，并且公司态度蛮横我就是不服那口气。对项目立下汗马功劳最后居然空手而归。
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在此谢谢看完这么多的律师先生，非常谢谢并且麻烦解答 和告诉起诉和争取自己利益的正确方式方法 ----------- 谢谢！！！
我想问下我会得到怎么的补偿呢？回事多少钱呢？
协保人员再就业时，与现有单位发生的劳资纠纷，能受劳动法保护吗？
家父原是上海冶金设备总厂的电工，后单位破产被划归协保人员。于2004年3月应聘到上海市工业开发总公司桃浦热力公司。职位是日班维修电工。单位在2004年3月先与我父亲签定劳务协议一份，并约定试用期3个月，试用工资800元，在试用到期后工资增加100元，在公司的2号工作站工作。 到2005年1月将我父亲从2号工作站调到1号
工作时间，因操作机器发生故障，导致右眼失明，请问能算几级工伤？年龄47岁，大概赔偿多少？
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我们公司是香港公司在上海有个代表处,现在我发生工伤,由于没有签合同,现工伤没好的情况下被解雇,我现在要起诉这公司,我可以起诉这代表处吗?急!!!!
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我在苏州园区工作2010年3月出了工伤鉴定为十级我现在要离职,请问应该能赔多少钱,钱什么时候可以给月工资扣完公积金2000左右交的是C类现在离职可以那到钱吗?谢谢
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公司司机如果在工作时间运送货物途中发生交通事故，给公司带来经济损失，或者造成人员伤亡，应该承担什么样
公司司机如果在工作时间运送货物途中发生交通事故，给公司带来经济损失，或者造成人员伤亡，应该承担什么样的责任？责任应当怎样划分？除超载外所有事故责任全部由司机承担，事故对公司所造成的经济损失也由司机承担，这一协议条款合法吗？如果不合法，届时责任应当怎样划分呢？公司的经济损失应当由哪一方负责？车辆损坏在
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本人开车（车为自家车，单位给油补）拉着公司员工外出检查时，在高速公路上由于本人操作不当发生侧翻，车上四人其中两人受伤（包括本人），一人死亡，请问该事故中本人及其他一死一伤的员工或家属，可主张哪些权利？谢谢。
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