于公司发生劳资纠纷，请问工作关系时间界定 我市一位室内设计师于上一个公司现在产生纠纷，情况如下。

我于去年6月和公司老板认识开始合作一个项目，该项目结束后7月正是在公司正常就职老板没有要求我们签合同。我们之间的劳动关系式口头契约每月2500月薪，项目单独提成。
现在于2011年6月中上旬因为小事老板当着众人对我粗口谩骂，事后我愤然书面辞职。

1、因为当时手里有个57万的项目在施工，该项目产生衍生利润巨大预计10万以上（造成如此极大的利润我的参与式不可磨灭的并且我一心向公司，期间没有在外私自联系任何承包商），依据公司章程衍生利润我们是有一定份额分成。并且该项目前期预算的时候造价40万公司老板要求我该到50万以上，结果我改到57万，甲方并且认可57万成交，前期我领取公司规定内的设计费和部分项目提成。超额预算10多万。衍生利润10万。老板想独吞以各种理由想拒接拿钱。

2、在我离职前经手一个项目设计费4.8万，设计已经到中后期甲方通过5张效果图和全部施工图对我的设计比较认可，而我愤然离职就导致该项目易手。目前该项目施工已经签订施工造价67万元，而该项目的前期接洽和中期设计审定都是我一个人单独面对，并且我的设计具有绝对主导作用。
注：在前期合作阶段经手的项目老板没有支付我任何报酬，我不稳他也装忘了。期间还经手一个别墅设计项目也是同样。
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现在我在该公司的劳资纠纷主要为，项目1所衍生利润老板拒绝支付，理由是该项目有局部返工。项目2只支付剩余的2000多的设计提成，并且已经扣除效果图等费用。加上我离职那个月10多天的的工资。总共只给我3000多元。我不同意现在在协商阶段，如果协商部行公司方还是态度蛮横我就准备起诉。
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下面我有几点想要咨询。
一、我于公司的劳动关系应该怎么算
   算法1、我开始和对方合作到离职？
   算法2、正是上班到离职？
   算法3、正是上班到目前劳资纠纷？（我想我还没有和公司完全脱离因为工程方面 和客户咨询还是我在参与）
如果算第1个我可能和公司劳资关系基本为一年，算第2个我于公司的劳动关系可能不足一年。算第3个劳动关系则超过一年。

这个应该对我的起诉和索赔有一些影响。

二、我的第2个项目我认为我应得的太少了，并且公司态度蛮横我就是不服那口气。对项目立下汗马功劳最后居然空手而归。

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在此谢谢看完这么多的律师先生，非常谢谢并且麻烦解答 和告诉起诉和争取自己利益的正确方式方法 ----------- 谢谢！！！