因为旷工退工单上面写的严重违反用人单位规定，这个可以改吗？是

因为旷工退工单上面写的严重违反用人单位规定，这个可以改吗？是否会影响以后的找工作

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提问人：ask201605095or
提问时间：2016-05-09

公司昨天以严重违反用人单位的规章制度中拒绝完成职责内的工作为由辞退我，之前没有发任何书面的的公告或是通告给我，也没有进行相关的培训（无书面证明）或是调岗，现在已经帮我停保，解除了和我的劳动关系，请问这个可以仲裁吗？请问公司规章制度里面的拒绝完成职责内的工作这条合法吗？这条可以作为辞退人的依据吗？

吉祥宝宝85 已过期 2012-09-14 回复(3)

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；

我在厕所上厕所进去一个人管我要工号和姓名，第二天上面领导通知我被以在卫生间吸烟的理由被解除劳动合同。我想问问他什么证据都没有就说我抽烟，跟我解除劳动合同，是否不符合劳动法我该怎么应对这种情况.

c64671458 已关闭 2013-09-07 回复(0)

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；

我在厕所上厕所进去一个人管我要工号和姓名，第二天上面领导通知我被以在卫生间吸烟的理由被解除劳动合同。我想问问他什么证据都没有就说我抽烟，跟我解除劳动合同，是否不符合劳动法我该怎么应对这种情况.

c64671458 已过期 2013-09-07 回复(1)

用人单位违反法律行政法规强制性规定的,劳动者可以随时解除劳动

用人单位违反法律行政法规强制性规定的,劳动者可以随时解除劳动合同吗？

沐沉风已解决 2014-11-28 回复(15)

您好！我因为在小阳台外违反了物业规定加装防盗网，物业因为这个

您好！我因为在小阳台外违反了物业规定加装防盗网，物业因为这个原因不给我续租车位(车位所有权属于开发商)，物业这个做法是否合法呢？我可以怎样做才能租回车位？谢谢！

ask20160111b53 已过期 2016-01-11 回复(1)

用人单位严重超时工作可以去告吗？

ask20160215mof 已过期 2016-02-20 回复(3)

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

本人在公司工作了8年，公司的规章制度有以下行为： 1、每天工作为：8：00-12：10，13：10-17：20（车间工人每天有20分钟的休息），合计工作8小时20分钟，此二十分钟只算正常上班，但是我们办公室的没有中途休息；此条是否违反劳动合同中的每天8小时，每周不超过40小时的规定。 2、有朋友或亲人来访，需要押身份证在保安区

jsk8888 已解决 2016-02-23 回复(3)

与用人单位签订劳动合同，规定必须服务满五年，否则赔偿用人单位两万元违约金，这个合法吗？

benjaminmsm 已关闭 2016-03-08 回复(0)

在向用人单位上级领导反映本部门负责人严重违反公司的规章制度（有人证

在向用人单位上级领导反映本部门负责人严重违反公司的规章制度（有人证，物证）并得到了查实，但没有得到任何公平合理的处理，请问我是否可以单方面与用人单位解除劳动合同关系？？我该如何维护个人的合法权益？谢谢

ask20160325dg0 已过期 2016-03-27 回复(1)

昨天公司以严重违反用人单位制度来辞退我。我在公司工作了十个月一直都无收到公布我违反制度

昨天公司以严重违反用人单位制度来辞退我。我在公司工作了十个月一直都无收到公布我违反制度，我工作十个月都是绩效都优秀，公司违法吗?

ask2016042047b 已过期 2016-04-20 回复(2)