用工单位要求员工签署3年合同，是否合法

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提问人：ask20150513k8i
提问时间：2016-05-06

单位转让要求职工签署和单位的终止合同问单位的这种做法是否违法是不是得给员工补偿？

木子一丹已过期 2014-05-19 回复(3)

公司强制要求员工与劳务派遣公司签订合同是否合法

如果遇到这样的问题，我应当怎么维权？

12周已过期 2014-09-26 回复(3)

合同到期后，公司要求劳务派遣员工与人力资源公司签订延长劳动合同协议，是否合法

我属于劳务派遣工，我在同一公司已经工作四年，签了两次合同，但是属于和不同的两个人力资源公司签订，是我所在的公司要求我们签的，公司这样做是否合法，现在合同即将到期，公司又要求我们签订延长劳动合同的一个协议，不再与我们签订合同，请问又是否合理。谢谢！

lanxiang1216 已过期 2014-10-29 回复(2)

签署劳动合同时，除基本的工作内容、地点、危害、安全及薪水待遇外，用工单位是否要开始缴纳员工的而无线一

对于没有五险一金的新员工，签署劳动合同时。五险一金也是连带签署的吗？

亲亲虾条已关闭 2015-01-07 回复(0)

用工单位员工手册上年假天数少于国家规定天数，是否合法？

单位制定的员工手册中年假天数只有2天，并未按照国家规定的年假天数执行，这样是否合法？如果让员工签收确认员工手册，那员工还能不能去仲裁？

yumeko_m 已解决 2015-02-17 回复(2)

单位未签书面合同，且未足额缴纳社保，员工是否可以要求解决劳动合同，并要求单位支付赔偿金？

在2010年11月进入现单位，当时公司只拿了一份劳动合同给我签，上面的工资写得很低，说是为了办理社保用，并且没有给我留一份，当时我提出应该是一式双份，且希望签一份反映真实工资水平的合同，而且我手里也要保留一份，公司回复事后会按我的要求重新签一份正式的劳动合同。但是截止2015年5月，这份正式的合同都没有签，而

myclarion 已解决 2015-05-22 回复(4)

公司强制要求员工与另外劳务派遣公司签订合同是否合法

ask20150922ulm 已过期 2015-09-22 回复(1)

问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？我在A公司上班

问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？我在A公司上班，但劳务合同是和一家劳务派遣公司B签订的，与B公司的劳动合同要到2016年5月才到期。现在实际用工单位A公司要与派遣方B公司取消合作关系，A公司要我们转到另一家劳务派遣C公司，要我们从B公司辞职才可以重新与C公司签订劳务合

ask2015101502t 已过期 2015-10-15 回复(1)

公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，

公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，是否可视为自动离职，公司是否还需要支付补偿金？

349670896 已过期 2015-11-02 回复(7)

我是派遣员工已5年,现在用工单位要求我们转正，工龄不继续，这样做合法吗？

我是派遣员工已5年,现在用工单位要求我们转正，工龄不继续，这样做合法吗？，如果我们不签就把我们退回派遣公司，这样我们有赔偿吗？

ask20150814mpq 已关闭 2016-01-16 回复(0)