单位有员工工伤康复后回单位上班，在这一年中多次对他进行照顾调岗，但此人仍不满足，拒不接受且不打算离职该怎么办？可以辞退吗？ 此人原本为单位保安，工伤后单位考虑他身体状况安排其去看监控室，这样不用总是站着没那么累，但是此员工去了两天就不干了，说监控室太闷没意思，要求回去当保安。然后公司就将其派去做保安，但其仍旧不满，觉得太累。并且保安组的人工作关系都在分公司，他的劳动关系在总公司，所以拒绝去工作。而按总公司的架构只能安排他去做仓库管理，但是此员工仍然拒绝。他跟领导提出想做管理层，但是以这名员工的工作能力完全不能胜任，公司也不能给他这种岗位。最后一次调整拒绝后，他开始每天到行政办公区域蹲守领导。 多次给他安排的工作岗位待遇都是差不多的，并且也是为了照顾他才安排的，不包含侮辱成分等 此员工为无固定期限劳动合同，自己也不提出离职，这种情况下到底可不可以辞退此员工？这种情况算不算是严重违纪呢？如果可以辞退需要支付多少补偿金呢？
现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？
有签订劳工合同，没有提前30天提交离职申请，但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？ 那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问
张亮，本人在工作中右肩锁骨骨折以六个月，现已上班，单位因工伤答应给上五险一金
张亮，本人在工作中右肩锁骨骨折以六个月，现已上班，单位因工伤答应给上五险一金，在我自己工资扣除一部分，我担心我工作几年后，单位辞职我，我应如何保护自己的合法权益
张亮，本人在工作中右肩锁骨骨折以六个月，现已上班，单位因工伤答应给上五险一金
张亮，本人在工作中右肩锁骨骨折以六个月，现已上班，单位因工伤答应给上五险一金，在我自己工资扣除一部分，我担心我工作几年后单位会辞退我，我该如何保护我的合法权益
张亮，本人在工作中右肩锁骨骨折以六个月，现已上班，单位因工伤答应给上五险一金
张亮，本人在工作中右肩锁骨骨折以六个月，现已上班，单位因工伤答应给上五险一金，在我自己工资扣除一部分，我担心我工作几年后
本人在单位上班，因为不满意工作按排，罢工一天第二天就交辞职报告了
本人在单位上班，因为不满意工作按排，罢工一天第二天就交辞职报告了，有合同的，会受到什么样的处罚
上班时间突发脑溢血，算工伤吗？工作单位是否应该赔偿？谢谢您的开心解答
上班时间突发脑溢血，算工伤吗？工作单位是否应该赔偿？谢谢您的开心解答！
单位以二孩孕妇太多为由，拒绝调整到劳动强度较轻的工作岗位，所以孕妇请假安胎
单位以二孩孕妇太多为由，拒绝调整到劳动强度较轻的工作岗位，所以孕妇请假安胎，在此期间不但没有最低生活保障工资，还要上缴各项保险费用。请问企业这样做违法吗？谢谢！！
一、劳动合同上没有明确岗位，岗位签的是”劳务工”，这符合劳动合同法吗？ 二、单位经济效益不好，又不想裁人赔偿，就把所有人员轮流安排去老板的另一个农场里上班（种地），时间几个月不等，员工可以拒绝去吗？单位这么做合法吗？
因工作调整，薪资太低，不去上班，单位是否可以按旷工处理，如以
因工作调整，薪资太低，不去上班，单位是否可以按旷工处理，如以旷工解除合同能否领到失业金
