工伤员工回单位工作后，经多次调整仍不满意，拒绝上班 单位有员工工伤康复后回单位上班，在这一年中多次对他进行照顾调岗，但此人仍不满足，拒不接受且不打算离职该怎么办？可以辞退吗？
此人原本为单位保安，工伤后单位考虑他身体状况安排其去看监控室，这样不用总是站着没那么累，但是此员工去了两天就不干了，说监控室太闷没意思，要求回去当保安。然后公司就将其派去做保安，但其仍旧不满，觉得太累。并且保安组的人工作关系都在分公司，他的劳动关系在总公司，所以拒绝去工作。而按总公司的架构只能安排他去做仓库管理，但是此员工仍然拒绝。他跟领导提出想做管理层，但是以这名员工的工作能力完全不能胜任，公司也不能给他这种岗位。最后一次调整拒绝后，他开始每天到行政办公区域蹲守领导。
多次给他安排的工作岗位待遇都是差不多的，并且也是为了照顾他才安排的，不包含侮辱成分等
此员工为无固定期限劳动合同，自己也不提出离职，这种情况下到底可不可以辞退此员工？这种情况算不算是严重违纪呢？如果可以辞退需要支付多少补偿金呢？