违反了厂规，扣除一个月的工资，合理吗？

厂规规定，违反了厂规的不补偿任何的经济损失，解除合同。

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提问人：chenyanhua11
提问时间：2011-11-10

我在开一家精品店，因以往经常出现员工不负责任的工作态度，根据自家实际情况拟定了员工制度，目前员工五六人，未签劳动合同。每入店员工都让其认真阅读制度后方可上班。若员工违规条款，月累计迟到需补加班而坚决不加，是否可按制度条例扣除不加班一次按五天旷工工资计算，是否合理或违反规则？小店无劳动合同雇工是否合理

四叶草之恋已过期 2011-07-23 回复(1)

快速辞职，公司扣除一个月工资是否合理？

因为公司的管理制度有问题以及公司待遇问题，我临时决定辞职，并未以书面形式。老板给我的答案是，按矿工处理，意思就是扣除一个月工资。我想询问一下公司的这种做法是否合理。

叶子Yolanda 已过期 2011-08-19 回复(2)

试用期离职，公司根据承诺书扣除第一个月工资作为学徒费，合理吗？

有签劳动合同，又签了一份承诺书，里面提到工作不到三年就要扣除第一个月的工资作为学徒费，并且收回公司福利，比如食堂饭钱之类的。每天工作10个小时，一个月休假两天，国庆休息2天，中秋1天。没有加班费，这样可以赢得劳动仲裁吗？没有接受过任何公司培训

ahenryahj 已过期 2011-09-18 回复(3)

辞快工按劳动法扣一个月的底新工资合理吗？

这厂越弄越不好了。上班时间长,工作量大,于是就想到了辞快工.但是老板说要扣一个月工资,我有签订劳动法合同的,我该怎么办?

a292648273 已过期 2011-10-08 回复(5)

公司因与其解除劳动关系，并扣除全月工资，合理么？

你好，我想咨询一下。我一个亲戚在周谷堆市场上班，是合同正式员工，干了一年半的时间了，上月九月十八号当晚值夜班时因为睡岗被公司处罚，处罚结果是上班时间睡岗，严重不作为，与其解除劳动关系，并扣除九月份全额工资。请问一下这合理么？解除合同也就算了，还把人全月工资扣了，睡岗是18号的事情，为什么把人前面的钱也

LW459642322 已过期 2011-10-09 回复(3)

扣一个月工资合理吗？

我应聘一家单位干了一个半月想辞职，可用人单位说员工干不满半年没权利辞职，非走不可的要扣一个月工资，请问这符合劳动法吗？

风之羽已解决 2011-10-12 回复(3)

判决后被告没有钱一次性赔付，法院按每月扣除全部工资合理

判决后被告没有钱一次性赔付，法院按每月扣除全部工资合理吗

ping6866 已过期 2011-10-20 回复(2)

判决后被告没有钱一次性赔付，法院按每月扣除全部工资合理

判决后被告没有钱一次性赔付，法院按每月扣除全部工资是否合理

ping6866 已过期 2011-10-20 回复(13)

工资跨一个多月，考勤跨一个多月这样合理吗？

我因为生活困难就在一家KTV找了收银干可我去两个月了没拿到一分钱他们还说必须干够一年要不直接不发工资这样合理吗我该怎么办？希望学法律的大哥哥姐姐们帮帮我我先在很需要钱。。。

沫沫爱飞已过期 2011-10-20 回复(5)

因违反厂规，被开除并扣除一月工资！

因保安和员工打架，我拦架被保安打，出于自卫我打了保安。未造成后果，厂里却通知我被开除并扣一月工资。并说赔偿保安医药费！期间派出所对我进行处理，以“殴打他人”违反治安条例行政拘留10天并处罚金500元。我被扣工资该不该被扣？我有哪些权利和义务？

957908367 已过期 2011-10-28 回复(2)