我们绩效是一季度发的，我们工资是底薪加提成和绩效组成的，绩效一般是季度发

我们绩效是一季度发的，我们工资是底薪加提成和绩效组成的，绩效一般是季度发。我三月底离职的，发工资只发了基本工资绩效和提成都没有发。这个老板如果不发我可以通过法律去维护自己的利益吗？

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask20160504f0o
提问时间：2016-05-04

公司刻意降低个别部门员工的绩效，变相扣减员工工资。我们是拿月薪职工，底薪+绩效-五险一金=月薪。请问公司是否违反劳动法

ask20151015e35 已关闭 2015-10-15 回复(0)

绩效工资按季度发，没有干满一季度不发绩效工资，合理吗？

ask20151023rw3 已过期 2015-10-23 回复(2)

绩效工资按季度发，没有干满一季度不发绩效工资，合理吗？

ask20151023rw3 已过期 2015-10-23 回复(1)

在本地一家北京的分公司上班，签合同是底薪2000绩效工资400还有提成

在本地一家北京的分公司上班，签合同是底薪2000绩效工资400还有提成，我是9月8号去的，9月9号签了试用期合同两份，试用期三个月，但是好像两份合同都上交北京总部是10月7号，10月中旬本地分公司口头说没有业绩就没有底薪，我现在差五天就上班两个月了但是一直没有业绩也一直没有工资，我想问问他们这样口头改变合同内容属于

ask20151102p2l 已过期 2015-11-02 回复(1)

设计院拖欠绩效提成怎么办。一般在设计院工资很低，都是靠绩效提成，也就是干多少活，挣多少钱

设计院拖欠绩效提成怎么办。一般在设计院工资很低，都是靠绩效提成，也就是干多少活，挣多少钱。但现领导说经营困难，以前干过的项目绩效不了了知了。请问我该怎么办，仲裁好用吗，感觉证据不足啊，没有欠条也，只是设计行业约定俗成的规则，也没写在合同里，绩效怎么计算等。

ask20151219wwo 已过期 2015-12-19 回复(2)

您好我想问一下我们公司目前是分季度结算提成，之前公司说的提成个工资分开发放的

您好我想问一下我们公司目前是分季度结算提成，之前公司说的提成个工资分开发放的，然后现在说提成要扣个税，把一个季度的提成加基本工资扣税是肯定是我们不利的，之前有在工作期间和同事qq聊了一些抱怨公司的话，也表示过打算离职的想法。估计公司的老板监控了，或是趁我们没在位的时候偷看了的会不会因此而在后面离职时对

ask20160110334 已过期 2016-01-10 回复(1)

本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成

本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成。目前怀孕四个多月，没有请假在家休息，正常上班。但是公司出台2016年方案，要将我的工资调整为1400底薪+1400绩效考核工资+提成。请问这是否合法，可以进行劳动监察投诉吗？

ask20160131zk3 已关闭 2016-01-31 回复(0)

你好，我们以前的公司发工资是分两次发的底薪和提成，每次都没有按照时间发

你好，我们以前的公司发工资是分两次发的底薪和提成，每次都没有按照时间发，就是我辞职一个月了2月15号离职的，一月份的底薪没法，非得要按照她们的时间我可以要求他结清

ask20160315tau 已过期 2016-03-15 回复(1)

我是在成都一家餐馆打工的外地人，我们的工资一般是底薪加提成。提成包括酒水提成和菜品提成

我是在成都一家餐馆打工的外地人，我们的工资一般是底薪加提成。提成包括酒水提成和菜品提成，今年一月份餐馆换了新的老板后，他扣发了一二月份的部分提成，请问我还能得到扣发的部分吗？我又该怎么做？

ask20160331w41 已过期 2016-03-31 回复(3)

你好你好，我是售楼人员。工资是底薪加提成。提成千一提，一般都是首付30%加70%贷款

你好你好，我是售楼人员。工资是底薪加提成。提成千一提，一般都是首付30%加70%贷款。而且是以回款为主才能提成。现在我要辞职，公司说辞职以后的回款70%都不给我发了？可是一套房子基本上提成600元，如果回款不给我提成的话等于我辛辛苦苦卖的房子最后就拿了180元，这样是不是太不合理了，而且没有签合同，怎样才能维护自

ask201604010q8 已关闭 2016-04-01 回复(0)