劳动合同约定年薪12万，由基本工资和绩效工资组成，每月发基本工资6000元，另外注明了绩效工资可根据考核情况浮动,但公司并没有具体的考核标准。请问我工作半年能否取得剩余的绩效工资
我于2010年7月到一家宾馆上班，半年的时间未签订劳动合同，未交保险，昨天12月25日突然辞退我，我要求办理离职手续和开工资，老板不同意，让半个月以后再来或把工资打到卡上，我不同意，因为这里以前有个员工辞职，他们也是这样说，结果给那个员工打到卡上的工资少了五六百，问到他们时，他们说这不好，那不好都给扣掉了，
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，单位答应可以续签，延期工作到7月，单位突然口头告之不能续签，得离职，8月份即停了我工资，9月份，我发现自己8月份开始怀孕，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
工作半年，公司把人辞退了，工资应该怎么结算，应不应该补二个月工资？
我现在的公司是在深圳的，进去半年了，但今天被告知因公司生意不好，被辞退，在前几天老板找我谈，是可以补一个月工资的，可今天反悔了，请问我有什么办法得到我应该的？ 我现在没有收到什么辞退单，可老板现在找各种理由不让我拿补偿金，现在我都不知要怎么办了？
劳动合同到期了，继续工作了三个月后，个人申请离职，能否申请补偿？
我与公司签定了三年的劳动合同，时间是2008.1.1-2010.12.31。到期后公司与我双方都没有提出续签，我正常上班到3月31日，工资社保等都正常操作，现在因为个人原因向公司提出了离职，并且在两天内办好了离职手续，想请问：现在的情况我可以要求公司给予补偿吗？依据什么条例？谢谢！
民营公司,去年一月签的合同,明年2012年一月到期,现在老板找我,认为我现在的工作工作量太少,要求我降薪工作，不然就辞退我,我认为工作量少是老板公司自身的经营问题，与我无关，因此没有同意（我目前月收入在2900左右）。然后老板又说不辞退了，让我回家待着，做一些邮件收发的小事，工资被直接扣至1200一月，这明显是逼我离
我因怀孕生孩子，2011年4月主动从公司离职，离职前2011年1月到3月的工资就一直没有发，加上离职当月的工资有4个月的。办理离职的时候忘了让老板写一个欠条。后来每个月都打电话催要工资，老板总是一个月推一个月的，从6月推到7月，一直到现在10月了。期间因为生孩子坐月子，就没怎么管，今天打电话说我欠公司一张发票，拒绝
临走的时候打过招呼 但没有走公司规定的手续 因为是月中离职 半个月工资和200元押金扣在该公司 老板的说法是自动离职不予退还押金以及发放当月工资 并且拿出当时我签过字的“公司规章制度”（上面有这条） 请问 按相关法律 这笔钱我能否拿到 应该通过什么途径 希望能提供相关法律条文
在一单位连续工作13年，原订合同到期后如果用人单位不留用能否得到赔偿。自愿离职又能否得到赔偿。
我离职前有一票货客户要退货，老板在我的离职书里写了一条：退货成功才能把剩余工资结清。请问这个条款合理吗？ 我离职的当天客户并未把货退回来，老板也同意我离职，但他在我的离职协议上加了一条：如退货成功后便把剩余的工资结清给我。现在问题是，一个月过去了，联系不到客户，这个款在paypal 账号里被冻结了，现在老板
从原单位离职一年多其所扣1000元离职押金还能要回吗？原单位工作期间未给我上相应保险相应保险金额能否
08年入职该公司，当时是在其北京分公司通过远程面试入职的。我不属于北京分公司管理，直接隶属于海门市总公司管理。工资也是总公司发。10年的6月份从该公司离职，当时离职工资清算是扣了1000块钱押金，说离职一年以后无遗留问题才给，先多次打电话去公司询问其一直让我去找部门领导开一份无遗留问题证明才能把钱给我，因为
