我是2004年初进入该公司，09年6月份公司和签订了无固定期限合同，现在公司以效益不好，发展不理想为由，想辞退我，请问我要求赔偿的额度是多少呢？谢谢！
2007年9月、2008年9月分别签订了一年期的合同，合同到期后至今没有再签合同，三年啦不肯加一分钱的工资，还在上班。请问：如果我辞职，能不能得到赔偿？ 单位辞退我，我能不能得到赔偿？ 赔偿的法律依据是哪几条？
我是一名外企的技术工人，在几年前被调到新开发的部门工作，但是由于各种原因，新开发的部门要破产，而我的工作也得不到按排，我在本企业的工作时间已超过十五年以上，请问如果我现在解除劳动合同会得到补偿吗？会得到哪些补偿？？
已签无固定期限合同，公司现要解除合同应如何赔偿？是一年赔偿一个月,请问那工资是实得工资还是应付工资,需要需要扣除社保,所得税之类的?谢谢
单位因为经营不好要暂时停止经营，单位解散了我们这些临时工，留下了正式工这个可以么？我在单位已经工作了十七年，但直到2003年才签订合同，我想问一下我可以要求单位补缴以前的养老保险么？
我在同一个单位已经签订三次合同了，07年、08年各一次，是否09年签的时候就要签无固定期限合同？如果单位不签，是否能得到赔偿？ 07年的那次合同也算一次吗？
我在一家私人公司签的是固定期限合同，三年合同于六月底期满。本人不准备在继续签约，请问我怎么能和公司终止合同？公司是否对我有其它的补助和补偿，我有权力向公司要求合同补偿吗？如果有可以补偿多少？谢谢谢谢！！！
工龄超过十年，但未签无固定期限合同，裁员可否要求双倍即二十个月赔偿？
工龄超过十年，但未签无固定期限合同，裁员可否要求双倍即二十个月赔偿？我是2000年底入职，十年多一点，今年刚签了3年合同。还有，我是家里唯一劳动力，供养6个老人，2个小孩，老婆带小孩未上班。可否要求其它经济补偿？
想问一下公司被收购解除固定期限合同和无固定期限合同经济补偿标准一样吗？有没有区别，明细一些回答。
劳动派遣合同(有固定期限)合法吗？员工被公司不续签后，诱导员工签署自愿离职证明书后，拒赔经济赔偿，合
07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月
国企单位，现在想外包公司一部分，首先解除员工的合同，让员工跟别家外包单位签合同，工作10年以上的按1年补一个月工资的标准给补偿，不同意解除合同的就交人事处，不找关系就给分配不好的岗位，（完不成任务就开不出工资的岗位），这样合法吗？ 我工作10年了，合同到期，还没有签长期合同，我现在怀孕了，现在的部门也
