各位热心的律师： 大家好，我是一个国营企业员工（不是正式，属于合同工，即跟劳务派遣公司签的合同），于2009年4月1日进入公司工作，合同期限是2009年7月1日至2011年12月31日。2010年8月1日起，我所在的单位财务部门取消，合并到上级单位同意核算，现在公司即将作出辞退我的决定。 我已经于2010年7月初怀孕，
大家好，之前我们公司因减员，孕妇协商辞退补偿了八千多块钱，是按２Ｎ+１赔的，现怀孕七个月，发现小孩畸形已引产，医生说有可能是公司X ray所受影响（因本人从事ＩＱＣ工位，需对原产料产品进行分析化验，用到２台x ray,公司没有对我们进行培训、防护服、剂量仪等事项），现已将问题反映公司，公司以一份简单的机器厂家豁
事情是这样子的 老婆怀孕5个月了 住在娘家 我每个月给我六百块钱 可现在依然会因为点家庭的琐事吵架一吵架 我丈母娘就会去我们村的村官说 然后带村官去我们家里闹 闹的我们家不得安静 求解决
和人合伙办幼儿园我占70%股份，对方占30%，有签定合作协议，规定重大事项投票按股份比例表决，过半即可生效。因我没有办学资格，故所有注册资料均只体现对方一个人，但在合作协议中有约定用对方名义进行各项证件手续办理及开展工作，不影响本协议幼儿园所有权及经营权的改变且有约定对方担任园长，现因对方管理不善，幼儿园
未与公司签订合同,在公司工作12年,被公司无故辞退,请问如何维权?
您好 我姨夫自1999年-2011年10月在一家法人代表被更换2次的私企工作12年，现年49岁整，期间工资照发，一直未投保，他在这家公司做过送货的，看仓库的，业务员，于10月无故将我姨夫开除，请问我们该用什么方法维护自己的权益呢?要搜集哪些证据， 谢谢您.祝工作顺利.
公司制服费收取相关办法如何操作更合理，对企业和个人来说都相对合理的办法
公司的制服费收取制度：入职交纳一定押金，后按制服使用寿命进行从高到低的金额折旧，每月从工资进行代扣，只要员工在职有穿制服就需要一直扣这个制服押金，离职时退还押金。这样操作合法吗？
私家车在自家小区被撬窃，物业和保安是否有责任？如何合理理赔？
私家车在自家小区被撬窃，损失1万，平时已按时交纳物业管理费和停车费，停车位正好是探头的盲区，物业说停车费只是维护道路用的，没有责任看管车子。请问物业和保安是否有责任？理赔比例是多少？
我与2004年3月18日入职公司，到2008年元月都是每年度签订劳动合同。从2009年开始，由于新劳动法的实施，公司从2009年元月跟我签订了3年的劳动合同，到2011年12月31日截止，现公司准备不跟我续签劳动合同（注：不提前通知我，我收到的内部消息，也是公司的惯例），请问该如何赔偿？目前工资为4000元\月（含各种补助在内，扣
我哥，于11月4号晚上六点骑一辆摩托车在前面行驶，后面有一小轿车尾随其后，没过多久，小轿车想超过我哥，于是加速，正当于我哥并排行驶的时候，前面有辆三轮车，因为是晚上，他看不清前面有辆三轮车（当时三轮车也没开车灯），也因为路面窄，他没地方转向，于是方向打向了我哥，把我哥从摩托车上飞出去，结果造成我哥左手
