当初入职的时候老板与我谈好试用期3个月，薪水是转正后的80%。但合同签3年6个月试用，人事解释说是格式合同，3个月到了可以提前转正。现在3个月到了，主管不让转正，我去问老板，老板放权给主管，主管强调所有人都是6个月，不让转。 我想问的是，口头约定的试用期是否有效？如果无效，那我现在还是处于试用期，可以随时离职吗？是否要交接？如果有效，如何促使用人单位兑现？
员工手册上有说: 未请示上级离岗三天的算自动离职,扣发所有工资作为对公司的补偿 口头辞职到时候主管不承认的话 我就算未请示自动离岗3天=自动离职 公司可以扣所有工资吗? 因为员工手册上有说
根据劳动法“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 问：1、签三个月的合同，试用期可以是“不约定”还是“一个月”？ 2、签一年的合同，试用期可以是“两个
我是4月28号去一公司面试成功29号上班,老板口头上说3个月试用期,但没签定任何劳动合同,工作到现在,如果老板突然提出对我解雇 我能拿到什么赔偿? 还有工资能拿到么 因为那公司没有胸卡没工作证 也没叫我把银行卡号码给他打工资,我怕老板不承认我在该公司工作过~
按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职....但我现在都已经做了4个月了公司还是不给离职
我是一个小区保安员按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职，，在工作期间还要扣压我半个月的工资还有从我的工资里面扣500块钱的押金还有自服费200块钱，，但是我现在已经工作了4个月了公司还没有和我签订劳动合同，之后我感觉公司的管理不是很好然后我就向公司提出了离职但是公司领导不同意还说你现在走的话她
我在天津一家面包店打工，做了一个月，现在打算辞职，老板说，提前要一个月通知，才可离职，请问正确吗？还有，奖金和餐补车补，能混为一谈吗？天津的最低工资待遇不应低于多少呢？
我进单位本口头约定试用期为一个月，单位未和我签订合同，现在我生病单位想辞退我，想以我在试用期内为由辞退，便说试用期为两个月。现在我工作了53天还未签订劳动合同，我想请问未签订劳动合同，试用期这个说法成立吗？
我于本年5月1日出租一民宅，一时疏忽没有签出租合同，口头约定是租房一年，可是仅租了3个月就讲明要退租，作为房东，我该怎样要取赔偿
事情是这样的。。。。在四月一号。我姐夫找了一份氩弧焊的工作。当时口头答应他做到过年。并没有合同。。。可是家里有点事。想把这份工作辞了。可是那个老板说必需再做两个月。否则不给结工资。您说我该怎么办。谢谢。。
