劳动法是否规定劳动者必须干满3个月才可以辞职，否则工资安12

劳动法是否规定劳动者必须干满3个月才可以辞职，否则工资安1215元计算

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提问人：ask201604281gz
提问时间：2016-04-28

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我和老板口头说好试用期两个月(没签合同),我现在开始上第三个月,上了十来天.他每月的十五号发工资,我现在知道我现在辞职的话,他十五号发工资的时候发上个月一个月的工资还有如果我上班上到十五号.那这十五天的工资他要什么时候发给我?法律有没具体规定?

ndboy 已解决 2009-01-08 回复(1)

zdy 已过期 2010-11-03 回复(1)

我们公司是国有控股企业，公司最新规定员工提出辞职后必须工作一个月才能离开，不满一个月要交违约金，是一个月的工资，请问这样合法么

111122223333444 已过期 2013-05-09 回复(8)

企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同，最后又不和我订立劳动合同，最后单方面违法辞退了我，此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴，我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；（一）用人单位故意拖

大爱无疆-江苏已解决 2014-03-08 回复(9)

有时不适应节奏，觉得换一家公司可能会好些，可是公司规定必须在提出辞职报告二个月后才能办理离职，事实上工作交接几天就能完成，这样新找的工作可能也去不了了，这种做法是否违法？

一凡200310 已过期 2014-05-02 回复(5)

请问劳动法有规定员工提交辞职一个月后是否必须等到老板找到新员工才能离职

ask201501073nl 已过期 2015-01-07 回复(2)

我在饭店工作，想要辞职老板说必须找上人才可以走否则工资和押金都没有，我该怎么办

ask201506216fy 已关闭 2015-06-21 回复(0)

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ask201506216fy 已关闭 2015-06-21 回复(0)

听说公司规定，如果辞职的话要一两个月，所以辞职前必须还在原公司上班一两个月才可以领工资走人，否则离职没工资，这样做公司合理吗？劳动者权力有没被侵犯？

ask20151004lvd 已关闭 2015-10-04 回复(0)

因单位拖欠八个月工资辞职是否符合劳动法规定的非本人意愿中断就业的条件？

13982304172 已过期 2015-12-26 回复(1)