员工7月27日工伤，8月27日出院的，到现在为止也没有给公司病假条，也没有给公司任何说明，就期间来过2次，这种情况公司是否可以辞退该员工。
员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？
曲靖市一个国有企业，通过委托曲靖市委党校公开招考（笔试、面试、体检）招聘的合同制员工，试用期3个月满后合格是否可以随便辞退？然后该公司又不通过公开招考进了9人，都是关系户，我们通过正式公开招考的被辞退了该怎么办？
国有企业招聘的合同制员工是否可以随便辞退、不续签订劳动合同？
曲靖市一个国有企业，通过委托曲靖市委党校公开招考（笔试、面试、体检）招聘的合同制员工，试用期3个月满后合格是否可以随便辞退？然后该公司又不通过公开招考进了9人，都是关系户，我们通过正式公开招考的被辞退了该怎么办？如果签订劳动合同1年后员工能胜任工作，也未违反公司管理制度、未违法，而公司不再与我们续签订
建筑工地本已提供所有员工免费宿舍，但该员工自行在外租住民房。在上班途中驾驶电并车，因速度过快，转弯处撞上桥墩，造成重伤。请问是否属工伤？工地管理者应负怎样责任？
怀孕员工冒公司名义在公司进行环境检测造成其他员工恐慌是否可以辞退，不支付任何补偿？
我公司一名怀孕4个月的员工由于怀疑公司办公环境有问题，擅自请人进公司做环境检测，并将环境检测报告发出给公司其他员工，造成公司员工的恐慌。先不说她个人请的人员检测出的结果是否有公信力，但已经造成公司其他员工的恐慌，她的这个行为公司是否可以将其辞退？而且不用支付任何补偿？除此之外，公司还可以做些什么？谢
退休劳务工在上班途中被撞伤算不算工伤？医疗是否可以报销？该用自费还是医保？周五晚上一名退休劳务合同工在上班途中被一辆自行车撞到，当场倒地不起，骑自行车者当场逃逸，事故已经报案，到就近所在医院急诊，被诊断为右肱骨大结节和外科颈骨折，被建议手术治疗，现在交通警察建议可以申请工伤，所以想咨询下，这个算不算
职工医疗期结束后，无法继续工作的，要求公司支付医疗补助费，是否需要被鉴定为5-10级的伤残程度才行。
劳动法规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的
员工在工伤期满后，以未康复为由拒绝回到原岗位，用人单位是否可以辞退该员工，要不要支付赔偿金？
