我朋友因为她们公司涉嫌经济案 所以在2号全部员工被警方带走了 电话一直打不通 是不是被拘留就不能与外界联系啊像这样公司的案件 会不会把员工牵连进去啊 我很着急不知道要拘留几天 在里面会不会很受罪啊
公司是广告经纪公司，签约包装推广艺人，营业执照，演艺许可证，分支机构手续齐全，新人签约有一年合约，合约上注明推广中所要用到的资料宣传册的费用自理，故一次性收取当事人费用，并委托影楼为其拍摄，费用实际用途就是宣传资料的拍摄费用，合约中承诺会有演艺通告，包括群众演员 广告拍摄等。 有一些人是定金，签约完
试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承
试用3个月内口头约定不缴纳保险，3个月后才开始缴纳，如果员工离职后要求缴纳保险，公司是否可以不予以承担
被害人不是公司正式员工，问：该公司是否有负有法律责任？案发地的负责人是否有法律责任？
李元在青岛某一公司打工，但并不该公司的正式员工。在其为该公司在福建的某海域养鲍鱼打工期间，在休工时间和朋友一起去吃饭，共六人吧好像，饭后其他人回去休息，被害人李元和其中的一个工友(被告人）去了一家按摩店，因其工友（被告人）向李元借钱，李不给，其工友有长期心有不满，便找借口外出买了一把刀（水果刀/剪刀）
单位以发上月工资为前提要求员工签署其他新公司的薪资确认单，导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应
因公司业务转移至外地，本地部门人员无法安置，按照合同规定应在本月15日发放上月工资，但公司故意迟迟未发，并授权其他公司接收部门人员，且工作场地转租该接收公司。新公司领导在部门工作现场以开大会的形式通知：以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资，未签署的员工在其租赁该场地后不许进入，以上
由于公司效益不好，公司须大量裁员，现在公司就是通过严格的管理，只要员工犯了一点错误就是降低考核·劝退处理，逼其离职，由于快到年关，本人想拿完年终奖在走，请问公司劝退是否必须离职（未给公司造成重大损失），如果必须离职，那里能有什么赔偿？失业金是否能拿到？（已在公司工作一年多）
我公司两员工因过道路被占，发生口角，打架。其中有一人被刀具刮伤，公司第一时间送医，报案。且发生时间公司有组织劝解。公司帮受伤人员垫付了医药费，另一当事人已逃跑。现受伤者被治愈，还要求公司支付其误工费，请问此要求是否合理。恳请答复。谢谢！~~~
我公司两员工因过道路被占，发生口角，打架。其中有一人被刀具刮伤，公司第一时间送医，报案。且发生时间公司有组织劝解。公司帮受伤人员垫付了医药费，另一当事人已逃跑。现受伤者被治愈，还要求公司支付其误工费，请问此要求是否合理。恳请答复。谢谢！~~~ 过道在车间内，只因乙方因为东西妨碍了另一方的通过而引起的互殴
如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工，甚至开除员工是否合理
如果公司故意找理由或提高处罚的标准来处罚员工，甚至开除员工是否合理。我们是否可以走法律途径来维护自己的权利
公司最近由深圳搬迁到天津，但本人不想去。是否可以得到赔偿金？ 本人合同为无固定期限的合同 ，合同工作内容如下： 1.乙方的薪资关系所在地为：深圳，除该地点外，工作地点不限于中国在陆和集团在国外投资各地，包括但不限于甲方及关联企业投资各地的工业园区，据点 等所在地或临时派驻/出差地。 2.甲方因集团发展布局
