改制分流单位,工龄28年,与劳动法规定30年工龄距法定退休年
改制分流单位,工龄28年,与劳动法规定30年工龄距法定退休年龄不足5年,我距法定退休年龄还有2年,工龄差2年,有病不能上班,单位可以辞退或者开除我吗?不知道怎么解决此问题。而主体厂29年可以退休,不能比呀。
新劳动法执行了吗？ 新劳动法规定的法定女退休年龄是多少？ 我妈妈今年50岁 劳动终止合同是在 明年的1月 她已经在她的单位工作超过10年，那么她可以提出继续劳动的合同吗？
我是一名企业职工，中级职称，技术专职岗位，2000年10月，单位召集我们开会，说是从1999年开始，退休费会递减，为避免大家的损失，只要写申请，就可提前退休。当年我49岁，离法定退休年龄6年。我们单位那次集体退休共300余人，我是其中一员。2004年，上级出台职工提前退休按法定退休年龄补足工龄工资的文件，但是，我们单位
我在上海一单位上班，l5年工龄，到去年底法定退休年龄到了，单位停止交社保
我在上海一单位上班，l5年工龄，到去年底法定退休年龄到了，单位停止交社保，因只交了4年半的社保，没有退休金，上月底单位突然停业，作为退休返聘人员沒有赔到一分钱，我可以要求单位赔偿我15的龄吗？
企业改制分流单位48岁28年工龄单位可以辞退或开除有病的职工吗，依劳动法怎么处理此事
企业改制分流单位48岁28年工龄单位可以辞退或开除有病的职工吗，依劳动法怎么处理此事。
我是改制分流企业单位,依劳动法规定不得辞退或者开除工龄28年以上,年龄48岁以上职工
我是改制分流企业单位,依劳动法规定不得辞退或者开除工龄28年以上,年龄48岁以上职工。是这样吗?主要是长期有病不能上班,别人代替我上班,能不能开除或者辞退。
我是改制分流企业单位,依劳动法规定不得辞退或者开除工龄28年以上,年龄48岁以上职工
我是改制分流企业单位,依劳动法规定不得辞退或者开除工龄28年以上,年龄48岁以上职工。是这样吗?主要是长期有病不能上班,别人代替我上班,能不能开除或者辞退。
改制分流企业单位,难道非得55岁退休吗?而主体厂29年工龄就
改制分流企业单位,难道非得55岁退休吗?而主体厂29年工龄就可以退休,我有病可以提前申请退休吗?我今年48岁,工龄29年,与主体厂一起应该可以退休,但是我是主体厂分流单位不能退休,我该怎么办?怎么解决退休问题。
单位改制分流,28年工龄以上,48岁以上,原先主体厂29年工
单位改制分流,28年工龄以上,48岁以上,原先主体厂29年工龄可以退休,可我不能退休,因为是改制分流单位,我现在有腰椎盘突出病不能上班,单位让别人顶替我按指纹机上班,但是我还是不放心,怕单位辞退或者开除我,问我现在怎么办。
