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 劳动纠纷

改制分流单位,工龄28年,与劳动法规定30年工龄距法定退休年

改制分流单位,工龄28年,与劳动法规定30年工龄距法定退休年 改制分流单位,工龄28年,与劳动法规定30年工龄距法定退休年龄不足5年,我距法定退休年龄还有2年,工龄差2年,有病不能上班,单位可以辞退或者开除我吗?不知道怎么解决此问题。而主体厂29年可以退休,不能比呀。
问题状态:已关闭
提问人:ask201……(湖北-鄂州)
提问时间:2016-04-22 13:25
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