我现在上班的公司是外企,现属于公司的外包员工。10年1月和一家外包公司签了2年的合同,但现在合同期未满,公司要更换新的外包公司,让我们和旧的外包公司签署因个人原因离职的协议,再和新外包公司签新合同。请问这样合理吗?是否可以拒绝签因个人原因离职的协议,是否可以要求赔偿。
公司称我为外包人员，要我签外包合同，但我和公司应该是事实劳动关系
我是个人， 没有通过劳务公司到现在的公司，而是2008年6月份公司开业时朋友介绍来的，当初进来的时候也填了人事表。 我现在已经去仲裁申请仲裁，但是仲裁很偏袒公司，就因为我在公司时没有考勤，公司是动画公司，因为我们做的动画都是日本或国外每天传过来，然后才让我们画，而他们传工作过来的时候，本身时间就不固定
想请教： 同一法人下，先后注册了两家公司，现旧公司注销，想把员工一并转给新公司。请问劳动合同续用（工龄转入新公司，但在新公司注册前的签定的员工如何处理），社保人事关系一并转移。需要签定什么样的补充协议才能合理解决？
公司分立，现成立B公司，要将A单位的用工关系转移到B公司，A公司的许多员工到今年12月31日就合同到期了，如果到期不续签合同的话，请问转移到B公司之后，这些员工的失业金到12月31日能领取吗？能领多长时间？（A公司的员工已投保3年之上）
业主在缴纳物业费后，是不是视同与物业公司形成合同关系？那么在此期间，如果业主的财产被盗，物业公司是否应当承担一定的关联责任？在此事物业公司没有给予任何说法的情况下，物业公司要求业主缴纳停车费，并威胁说如果不交，就不允许业主出入及停放车辆，请求法律援助。
2008年7月大学毕业时我与xx公司签订就业协议书，后在试用期内08年12月辞职，双方为发生相关纠纷。辞职后由于为找到新单位，档案没有转移。2009年5月新单位开具调档函至原单位出，拖了近一年，原单位都未将档案转移至新单位。无奈，2011年10月，本人从人才市场开具商调函再次要求原单位转移档案。但原单位以就业协议书中写明
在被公司辞退之前，我与一客户签订了一笔六万多的销售合同，我公司是甲方，客户超过两三个月了还没有付款，而在销售合同的付款时间到了后，我被公司辞退，但这笔货款还没有追回，而客户有诈骗的行为，请问这个纠纷还跟我有没有关系。
员工在公司上班（与公司间未签合同）由于某种原因辞职，在辞职信交了以后多少天可以走？公司以招人为借口，拖延时间，不发工资该怎么处理？由于员工有事，以短信的方式请假，公司以此为由，说员工借机去找其他的工作，将工资压倒下个月发，员工该怎么处理?
国企单位，现在想外包公司一部分，首先解除员工的合同，让员工跟别家外包单位签合同，工作10年以上的按1年补一个月工资的标准给补偿，不同意解除合同的就交人事处，不找关系就给分配不好的岗位，（完不成任务就开不出工资的岗位），这样合法吗？ 我工作10年了，合同到期，还没有签长期合同，我现在怀孕了，现在的部门也
公司通知我被录取了，并且也交了三百去培训的路费押金，但没有签订任何形式的文件，我算是公司员工吗？并且公司屡屡安排更换去培训地点，但两个月了还是没有给安排培训，并且也不知等到什么时候去培训，我该怎么办呢
公司的员工弄丢了东西，主管和库管也受连带责任处罚（罚款），员工当初只要求看摄像头，但是当时的摄像头是坏的，之前已经多次想上级领导提过这件事，但是上级领导一直未采取任何的行动，经过丢东西这件确确实实的事情过后，才来重新安装了新的摄像头，请问这件事情上级领导就没有任何责任？ 这件事情虽说主管和库管受连带
