我是一家微型企业，在我们这边普遍用工都没有劳动合同法，如果真按照劳动合同法很多企业都没办法生存，我厂里面一个新工人只在我厂里面做了将近9个月，他是我厂里面工资最高的员工（月薪5000元），是举足轻重的一员。可是这几个月以来他不但没有给企业产生利润反而还给企业带来重大损失将近9万元人民币，现在他已经辞职走了，如今企业还欠他5500元人民币，企业负责人多次跟他交流要他赔赏损失，支付他现有工资一半，但是他不同意，他只同意扣除工资的2000元，他还要像当地劳动局提出维权，请问我怎么给自己企业维权？
我是某银行下属某支行，2002年，因与本单位某员工发生冲突，而遭受公文诽谤和该员工煽动不明真相群众的联名诬告，对我及家人造成了极为严重的伤害，由于各种原因，此事一直没得到解决。请问，应该如何维权？从哪些方面为权，我该怎么办？
2009年2月，开发商与政府联合，征用我家的耕地。政府贴出公告，一亩地只给了3万补助。由于牵涉的地很多，不止我们一家，我们当时就信了征地的“统征办”的话（绝对不会给出任何人不一样的价格），就在那个月，我签了字，将自己的地卖给了开发商。（这里说明一点，至今本人都觉得疑惑，当时签了4份合同，都被开发商拿走了。
我曾是这家公司的中层管理者，因保险问题提出质疑：一、要求公司补全我所有的保险；二、要求对我的所有薪资进行结算并辞职。 我在提出的一个月之内，交接完所有的工作；交接完所有的财务凭证；交接清楚所有的财务核算；办理完所有离职手续，正式离职。公司在补缴完所有保险后，又以短信形式通知我，全部补缴完毕。 就在离
我在日资外企工作十年多，现企业面临拆迁搬迁，有人说，老板会宣布企业破产，把我们这些老工人转移到他名下的另一家公司，我感觉，应该给我们一定的补偿，但具体是什么我也说不清楚。还有，应签无固定合同但签的是有期合同，问：我们应该怎么维权
你们好!我与今年三月份进入顺德干胜宝公司，从事散热器的烧焊工作，但到五月底由于公司单少，主管以各种理由逼其出厂，工资顺月领，但我昨天收工资时，厂里却扣我五百元钱，请问一下这个合理吗？我们属于特种行业特种工，公司即为给我们买保险也为签定劳动合同，不知我现在应怎么办？为谢！
事情发生在2010年9月7日，因我家伯父与邻居发生了屋前的土地纠纷产生了争端，双方动起了手，已报案，相关人员也已被传唤到派出所。此事我父亲并未参与其中。对方在外务工的大儿子接到消息后召集打手（人员5人）赶回了家，对我父亲（60岁）进行围欧，事后我方在次报案，到所派出所后我方要求派出所另案处理，不予采纳，我们
我们砖厂每天从凌晨3点上到下午六点班，每月工资留150元留厂金年底发放，且每位职工收300元押金，中途不做了，工资不结，留厂金，押金白丢了，我们又没有文化讨不回，怎么办，整年都没有什么节假好放，连法定节假日也被剥夺了《桐乡青石砖瓦二厂》 我不大有时间上网怎样才能得到你的回复？
公司属于集体所有制单位，公司原法定代表人伙同会计出纳，私自将公司原始凭证拿回家。现法定代表人怎么维权？如果他不交出原始凭证怎么办？
