您好，我想咨询下：我目前是就职于医院体检中心（属于医院外包科室），入职时间是2011年09月16日，原先面试时谈的试用期为两个月，底薪1150，试用期内没有医保，社保及其他福利，星期天加班半天给加班费50元，但为牵动试用期劳动合同。现我已于2011年10月28日口头提出请辞，希望于2011年10月31日离职，却被告知试用期内辞职也必须提前一个月通知，否则不予发放当月工资（但面试时并未说明这一情况）。按劳动法规定我已提前三天口头请辞也是有效的，用人单位是否有权扣留我10月份工资？该向那个部门投诉？如何处理？
请问一下各位 我有个朋友刚大学毕业，找到一家公司试用期是2个月她现在做了1个半月想辞职了。试用期辞职工资如何结算？是辞职当天结清吗？有相应的法律规定吗？如果公司拖欠该如何处理？谢谢！
我3月17日进公司上班，没有签订劳动合同，当时只是说试用期两个月，试用期工资2000/月，试用期过后2500/月，现在我在公司上班22天，我觉得公司和职业都不太适合我，所以想辞职，请问要提前几天提交辞职报告呢，工资怎么结算呢？ 请问要提前多少天辞职吗，听说公司试用期内要提前15天辞职的，那不是还要在这里呆15天吗，我想
我在台资工厂工作，试用期三个月！我3月1号到4月底共不到2个月！公司回答要等到6月份才能全部结清！想请问劳动法对此问题是否有规定？
我在一家私企干了一个月，这个月是试用期，工资规定为800+提成/月，由于我不适应这份工作，一个月试用期满后，我提出了辞职，可是公司却以“我开始答应是长期干，可是只干了一个月”为由，据发我试用期间工资，我们一直是口头约定，没有签订合同，也没有任何纸上证据，想请律师帮忙，这家公司的做法合法吗，法律规定应该怎
才来这公司试用不到一个月，本来面试是做人事，打包现在一直做销售，所以想辞职，但员工手册上注明说未做满一个月，不发底薪，只有提成，这样做合理吗？
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资
试用期3个月签订试用合同，3个月转正后没有签订合同了，现我想辞职，我可以要回试用期后5个月的双倍工资吗
我在试用期提出辞职。工资的问题怎么结算。之前老板有压了500快。辞职的时候老板会不会退还。要是没有要怎么办。应聘的时候没有签订合同。完全的口头协议。工资压500块也是发工资那天才被告知。
我在呼叫中心工作，今天做了两个多月，感觉撑不下去 了，辞职，说要一个月，我现在在试用期，我刚才看了，只要提前三天就好了，但我不知道工资怎么结算，我后天就回老家了，希望各位指点一下！
