同事因工作忙2000和2001年两年的探亲假都没休成。02年初，总裁调离前在表未欠意的前提下，批准将两年探亲假期作加班发薪。钱还未拿，新总裁来了:不同意发钱，要求换休。7年过去了，该同事用去了一个探亲假的时间，还剩30天未休，现拟给其发加班工资，请教这个加班工资以哪年的工资为基数发放: 1.2000或2001年，(工资标准低) 2.批准之年，即2002年，(工资标准中) 3.今年，即发放之年。(工资标准高，因货币贬值厉害，7年前应拿的钱现在才拿到损失很大)
用人单位不支付加班加点工资去申请仲裁有多大的把握胜诉，我是计件工资。单位每小时支付1.5元。合理吗？休息日也没有双倍工资。我工作了3年，保留了工资条。
从7月份开始工厂没有支付本人加班费，而且从11月16日到12月21日给本人放长假，本人要求其按照劳动法支付工资。请问是否可行
我和单位有加班工资的争议，我保留了工资条(上面有加班小时，出勤天数、加班费每小时是1.5元)。仲裁委以工资条做为拒绝支付加班的书面通知超过60为由。只给我主张了60天的，我还是今年6月份的给我主张一年的我还可以接受。这种做法合理吗？ 我是三年的加班工资。可以都要回来吗？ 我以经起诉到法院了，我到时应该怎麽来反
劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 而其它有关法律中又写明了是40小时，然后这里多出的4小时需不需要支付加班费？不用回答我什么劳动行政部门有权要求其改正这之类的答案。这些我都知道，若是需要支付加班费请写出相关法律依据，若是不需要，
合同中没有明确说明(春节期间，当然是休假！！) 我只想问工资应该给多少，请知道的律师给个答案！谢谢
申请仲裁的开庭，休庭半小时后，公司拿出偷梁换珠的合同做伪证，说约定工资里含有加班费，请问律师我怎样维
我在一家公司上班，几个月后签了劳动合同二份，但公司一直没发给我一份， 因为各种原因，我按公司程序离职，但并未给我补偿金。后我申请仲裁，一并提出支付加班工资要求并提供了确切证居。庭审过成中，休庭半小时后公司拿出并没发给劳动者的那份合同，说工资里含有加班费，我看后当庭表示异仪，说是伪证，因为公司偷梁换柱
《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。 《劳动法》第四十四条明确规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，
我哥哥因为包装修工程，公司拖欠工资，导致精神失常，我们能起诉拖欠工资的公司吗，诉求：要拖欠的工资，看病的费用，精神补偿费，希望得到法律援助
