我单位一名员工，休息日被车撞伤，未有任何手续就休息了一个多月，事后也未补假。像这种情况，如果不解除合同，要对他进行处罚，而且他也不愿意解除合同，愿意接受处罚，那么是否有什么规定或标准来确定处罚的额度？相当于旷工一个多月，请问哪位律师能帮我解解惑？
我是一名地方铁路的普通员工，现在压力很大，每天都需要背书，例如我们的“一日一题”“站培”几号文几号文都需要背。因为这些东西我们职员经常被处罚金额就在100~500元不等。请问黄律师，你觉得我们这种背书方法和处罚合法吗？
我单位一名员工因为旷工多日被单位开除，而且在电话中已经通知员工本人被除名的事情，但一个多月后，该员工的家属找到单位并拿来了病假条，诊断证明是得了抑郁症，说不同意解除劳动合同，要求我们履行合同，而且该员工家属拿来的病假条只有26号以后的病假条，但该员工在22号以后就没有来上班了。我们当时问家属为什么不来请
我公司现在关于旷工处罚是这样 规定的 《扣除当月三项基本工资（基本 职务 职位）的50%，当月无电话费.化工津贴及月奖励>请这样做合法吗？如果员工在合同有签字 事后认为这样做不合理。 请求法律途径维护自己的权益， 可行吗？
您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定
一通讯公司其销售目标长期高于市场的实际销售导致其全国业务员大面积进行虚假销量，后公司新入职员工也按照以往的方式以及其上级指示进行此操作，后公司发现，要求其赔偿工资中全部的奖金。是否合理？！（因此种行为为全国性的，并在此员工入之前以存在）
你好，我想咨询下劳动合同没到期，被公司解除，这样公司需要赔偿么？只签订了2年合同，现在也快到了，当初还有扣留的钱在公司，能退回么？ 公司出了规定，上班期间打卡（就是上下班考勤），如果有人代打，会严重处罚，现在被公司查出，公司的公告是，免去3个月绩效，年终奖没有，还退回劳资处，这样合理么，公司是国有企业
