劳动纠纷
关于员工旷工能否解除劳动
关于员工旷工能否解除劳动 我单位一名员工因为旷工多日被单位开除，而且在电话中已经通知员工本人被除名的事情，但一个多月后，该员工的家属找到单位并拿来了病假条，诊断证明是得了抑郁症，说不同意解除劳动合同，要求我们履行合同，而且该员工家属拿来的病假条只有26号以后的病假条，但该员工在22号以后就没有来上班了。我们当时问家属为什么不来请假，该员工家属说该员工当时没有意识了，不能来请假。在这种情况下，我们是否可以赔偿员工2-3个月的工资然后单方解除合同，还是该员工在这种情况下不能被开除？
问题状态：已解决
提问人：maojin……（北京）
提问时间：2011-04-14 11:02
提问人：maojin……（北京）
提问时间：2011-04-14 11:02
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你好：
根据该员工工作年限和在单位的工作年限，其应享受一定的医疗期的，在医疗期内不能解除劳动合同，但医疗期工作可以按最低工资的80%支付。
已有12位律师回答了该问题
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单位有没有这方面的规章制度
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可以协商。
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单位不应开除该员工,同时病假之前单位应支付基本工资.
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可以协商解决。
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你好，如果员工违反单位的规章制度可以解除合同的。
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具体可以协商。
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如果员工确实有违法规章制度的情况下，可以开除员工不给补偿，但是如果没有那么医疗期间不得解除劳动合同，如果强制解除需要支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。
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严重违反劳动制度才可作为解除事由。
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可以协商
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根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，至于员工矿工数日是否是严重违反规章制度，还要看你们公司规章制度的规定。
另如果员工确实是因病请假的，病假期间用人单位是不可以解除劳动合同的 -
你好，单位原则上不能单方面解除劳动关系
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