你好，单位没有这样的权利。上海市企业单位支付工资办法： 十六、劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

表述太不具体,可以肯定,扣除整月工资肯定是错误的,因为工资是人的生存的基本保障

单位没有处罚权，如果造成损失，可以要求员工根据过错程度进行赔偿。

扣除整月工资过多

公司可以根据有效的规章制度，对员工进行处罚，但处罚的依据是否合法合理，值得商榷。

公司做法违法，可以要求返还被扣工资。

公司涉嫌违法，可以举报。

公司无权处罚，可以换一种方式进行管理，操作办法可来所面谈