公司今天临时叫我们集合，突然说深圳这边没什么事做了，要把我们全部员工外调到福建，南海，不去的马上拿辞工单，并且要在上面的辞职原因上填写，不服从公司安排，填好的马上辞退，我想问下，如果我们不去，公司辞退我们是否能申请经济赔偿呢？急啊，谢谢！
2010.3.8入职 一家私人企业，直至2010.7.13签订劳动合同；2010.10.8号人事经理突然通知我，有岗位调动？问及我的意见？是否愿意去外地工作？ 其结果很明显 我是肯定不会去外地的。 今天办离职手续，我申请支付双倍薪资？对方解释：“公司是在同等待遇的人事调动情况下，你不同意人事调动，因此是没有双倍薪资的；” 我现
在这家公司也工作两年半，由于自己不懂这方面法律，当时签劳动合同的时候公司只让我签上名字，其它的都没填；而且劳动合同也没给我一份。 现在公司以调动岗位为由，要变相辞退我；而由于所签的劳动合同没有写上工作内容，公司对我说不用赔偿员工；这样违法吗？ 如果公司违法，应该赔偿我几个月薪水？
我工作了半年 没有过错 公司已不适合岗位为由辞退 没有提前30天 只说多帮我买一个月社保 请问我该如何维权 如果是补工资 是补基本工资 还是要把绩效工资一起算呢
我于2001年到公司上班，2007年年底公司购买了保险，2011年公司以我不胜任岗位要求对我辞退，请问我是否能要求公司赔偿？如何赔偿？ 公司辞退我时，我的工资是高于当地基本工资三倍的！
公司未经员工同意调动工作岗位，员工可以据此解除合同并要求支付补偿金吗
我在一家服装公司工作，原来的岗位是样品间检验员，公司未经我同意把我调到成品生产线做检验员，如果不同意调动的话就按旷工开除。虽然都是检验员，但样品间和成品生产线是两个不同的部门，属于两个不同的主管管理。而且成品生产线检验员的工资比样品间检验员的工资低，我的工资是按照基本工资+生产员工超产工资的平均值来
公司擅自调动员工工作岗位，员工所属部门品质部，将调去生产部，员工不同意，公司将直接把名单交给生产部，三天内没到新岗位，视作旷工处理。
我们这些人都在公司工作十几二十几年了，累病了，不能胜任工作（每天十三四小时，露天，风雨无阻），7月公司组织劳务市场，在这里我们每天8小时露天工作，没工资、加班、误餐费、车补、书报费等，计件，一个月交完医疗保险才六七十块钱，想逼我们辞职。请问我们该怎么维护自己的权益？如辞职，能要求公司赔偿吗？谢谢！
公司主任通知我人事变动，把我调到另一个工作岗位，那个单位工作环境很差，噪音也很大，我拒绝了，公司以我不听人事调动说我自动离职，求解
