工龄28年但还是合同工50岁退休一次性给付12个月的工资和是否合理？？？？

本人88年参加工作至2016年4月份退休，工龄28年。退休一次性给付7万左右（计算方式：最后一年的工资和），请问我这种情况是按工龄退？还是有其他的退休计算方式？并且在05年上的工伤保险，06年上的医疗保险，2011年给上的养老保险。到现在保险都没交满期这个保险该如何补呢?

关于公司合同规定在合同期满时发放工资以及要求统一管理最高学历以及技能证明证实是否合理

准备去一家非洲注册的企业担任翻译，但合同规定说：乙方结算工资的时间段始于甲方界定的当届任期到纳之日止于甲方界定的当届任期离纳之日。乙方的基本工资、基本奖金和特别奖金在任期期满回国时在纳米比亚结算并以现金形式发放。 然后平时用钱可以向公司以白条的方式借，然后合同期满一并扣除。 请问这样子合乎法律吗?还有

没有签合同是否需要提前一个月提辞职，老板押一个月的工资离职一个月才发是否合理

我是今年8月份才上的班，由于长时间坐着导致我腰部不适便提出辞职，可是老板让我等一个月，等公司招聘到合适的人我做完培训并做好交接才能离职，将近三个月公司并未提出签订合同，而且声明我离职后并不能立刻拿到该月工资还押了我一个月的工资，说离职后的第二个月才给我，这样做是否违法

分公司在取得营业执照前与劳动者签订的劳动合同是否有效？劳动者要求未签合同的双倍工资是否合理？

分公司在取得营业执照前与劳动者签订的劳动合同是否有效？劳动者要求未签合同的双倍工资是否合理？

公司提前跟我解除劳动合同，给予了月工资一倍补偿金，是否合理？15年工龄用交税？

另未休完的年假是按3倍补偿？年假是安在工资里发放？应否扣税？

我母亲工龄是29年11个月，退休后调整工资按29年工龄还是3

我母亲工龄是29年11个月，退休后调整工资按29年工龄还是30年工龄计算？

交了辞职报告后·，工资结算是一次性给付·。还是按之前正常的这

交了辞职报告后·，工资结算是一次性给付·。还是按之前正常的这个月发上个月工资？

由于违反公司管理手册内容，被解除合同，但公司要扣除以前发的工资，是否合理？

由于违反公司手册，被解除合同。手册中有提到取消所有当期工资和奖金，但公司要扣除以前发的工资，我应当怎样处理？

在公司没签合同是否给双倍工资，辞职前还是辞职后要求给双倍工资呢？厂里规定辞职得一个月

在公司没签合同是否给双倍工资，辞职前还是辞职后要求给双倍工资呢？厂里规定辞职得一个月，

在公司没签合同是否给双倍工资，辞职前还是辞职后要求给双倍工资呢？厂里规定辞职得一个月

在公司没签合同是否给双倍工资，辞职前还是辞职后要求给双倍工资呢？厂里规定辞职得一个月，

公司更改名称，更换法人代表，是否签定新合同？工资待遇没变，工龄不变

公司更改名称，更换法人代表，是否签定新合同？工资待遇没变，工龄不变，就是岗位写成随意调动，让我们乍么办