怀孕8个月，现在公司效益不好，总不能按时发工资，本来这个月10号是发工资的日子，结果拖到现在也没说什么时候发。今天早上公司人和我说让我提前休产假，或者不提前休到下个月开始工资半价。 因为我们是2个公司合并到一起的，原来的老板走了，现在老板不想做我们原来的项目了，所以对我们的业务莫不关心，自知在这个公司也
2011年入司时与A公司签订劳动合同，2013年A公司与B公司合同，又与B公司签订劳动合同，2014年10月应公司要求与B公司的大股东C公司签订劳动合同，现在公司要调动我去外省工作，若我不去被辞退是否有劳动补偿。若有补偿，从什么时候开始计算呢。
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议，重新补签了2015年的劳动合同，这同时还要求签署一份自愿放弃15年以前的所有权益，放弃未上的社保，平时加班及带薪年假的劳动补偿的协议！因为我们公司从来没有给我们上过社保，还有平时法定假日个休息日都没有补偿！所以我想问一下这样
我08年8月进入一家化工企业上班至今，每月有4天假期，另有160元的公休补贴，国家法定节假日上班只有100元的加班补助。请问：如果我现在离职，可以要求补偿节假日及法定假日的加班补助吗？如果退休了，这些补助还能要求补偿吗？应该如何维权？
请教各位，已经到了退休年龄，从2001年工作开始，单位一直未予缴纳社会保险，经过劳动仲裁审理后，劳动仲裁建议双方进行协商，我方该怎样主张权利，如果是一次性补偿的话，应该怎样计算补偿的金额，谢谢了
问题是这样的，我们单位调我们去别的分厂帮忙，有一处是爬高跟电工作业，因恐高所以跟领导说换人，领导生气说能不能干，不能干就回去，就回原单位上班，没几天后通知让我签自动离职，因自动离职未有任何补偿，所以没有签，但单位的自动离职上写着车间代办，问一下单位有这个权利么，而且我们2013起往后就没签过劳动合同，如
您好，如果合同是这样规定的，普通员工需提前三十天，核心员工需提前六十天，领导级别的需要提前三个月告知公司这样的合同是否合法？有没有新出台的法规？是否有针对特殊行业的合同解约提前要求的？谢谢
