您好！ 目前我服务的公司为外资企业，今年7月份与公司签署了劳动合同，1个月后转正。合同签到今年的12月底。人事部门告知都是这么签的。10月中，本人在网上发现公司重新招聘我所处职位的招聘广告。两天后人事部门告诉我要做好心理准备，并提出让我自行提出辞职，本人未发生任何违约违纪的情况。纯属公司内部高层斗争。人事告知我将于11月底给我发一份不再续约的通知。请问该种情况下，我将如何维护我的正当权益？本人计划几种方案，请专业人士给予参考意见。 1、提出继续工作到12月底，因本人合同12月底才到期； 2、或可11月底走人，但须公司补充我12月份工资； 3、或10月份走人，须公司补偿我11、12月份的工资 上述三种方式可否？从法律角度来处理应如何维护我的正当权益？谢谢！
以为每月有2200-2300左右退休金的60岁老人，在一个私人企业任教育员工工作，因意外事故造成伤害，去医院抢救无效死亡，关于私人企业赔偿的问题，法律的相关规定是什么呢
您好，我们12月中旬的时候被通知公司倒闭或破产，我们与公司只签了2008年一年劳动合同，2009年至今未签，公司要我们补签2009年一年期合同，像这种情况我们应不应该要2009年双倍的工资，应不应该补签合同？另外公司2009年保险已给交到12月份。还有我们10月工资至今未发，中方经理说没有钱发给我们工资，我们知道的比较少，我
我们是一件中外合资企业，最近准备对我们办公楼进行装修，金额大概100万左右，自己自筹，请问这个按照法律规定，需要招投标吗？
我们企业是国营的，2004年享受国家政策性破产，但企业只给职工缴纳了一年的公积金后就找各种理由停止了，在破产的过程中，有的职工不干了，企业就退还了那一年的公积金，接着干的职工就将公积金留在了公积金管理中心。然后企业破产后就进行了重组，重组后的企业任然是国营的，但任然没有给职工缴纳公积金。到2011年企业又要
