在成都地区试用期650的底薪合不合法？现在不是有规定要求在当地最低水平以上吗？
我6至9月份在在成都鑫博泰做置业顾问，当时面试的时候是说的月薪除开提成是在1000以上，但是在签订劳动合同的时候，却发现试用期的底薪只有650，转正后只有850，是加上什么餐补、加班工资后才有1000块钱。在公司近三个月的时间里一直没有稳定，一直在所谓的项目上帮忙，等到九月初的时候，被定在了大邑的一个项目上，应为业绩上的原因，说是我不适合做这个工作便将我劝退。这样是不是有一定的补偿？两个多月的时间东奔西跑的。然后结算上个月的工资，说是扣除衣服的钱我还倒贴给公司300多元。我想就此咨询一下。
如果试用期底薪低于900，但是算加班费合不合法？ 底薪低于900，给加班费但不是按底薪的倍数计算。试用期员工一个月总工资大概拿1200（不扣除任何费用）。这样子合不合法？
规章制度写每月30%工资年底给，试用期合同写给全额，我现在试用期内对公司不满意离职，剩余的30%能拿
本人是南京的，在南通工作一段时间，实习期内（协议签3个月）对公司不满意于是辞职，公司工资每月支付支付70%的工资，走的那天，老板拒付一个半月的工资，及之前一个月剩的30%工资，公司规章制度说每月30%工资留到年底支付，若半路离开就不支付。但是我实在实习期内辞职和离开的，试用期合同上写：“按事先约定工资为****元
我在一公司上班3个月10几天，一直没签合同，当时约定试用期3个月，现在无故被辞，可以要求哪些赔偿，谢
我在一公司上班3个月10几天，一直没签合同，当时约定试用期3个月，现在无故被辞，可以要求哪些赔偿，谢谢
我在一公司上班3个月10几天，一直没签合同，当时约定试用期3个月，现在无故被辞，可以要求哪些赔偿，谢
我在一公司上班3个月10几天，一直没签合同，当时约定试用期3个月，现在无故被辞，可以要求哪些赔偿，谢谢
试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议
试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除 我工资
双方签订了房产交易协议，现在对方还以我的名义还贷，有规定要求
双方签订了房产交易协议，现在对方还以我的名义还贷，有规定要求对方房产过户的期限吗？
试用期满终止劳动合同是否可以要求赔偿？标签：试用期,劳动合同
我与单位签订3年劳动合同，约定试用期时间为6个月，本月28日满6个月，今天通知我试用期后不用上班了，我是否可以要求公司补偿？
我被一男孩骗去做一些不正当的事情，但那不是我愿意的，是他们骗了我。他们亏欠了我许多，现在我不要求什么
他们利用了我，让我去问他们赚钱，就是去陪老板的那种，而且还压了我身份证，就是怕我不做，跑了。而且钱我还得不到，我现在就是想走，我在六月份就要走了，可是我没有钱，走不了，而且他们亏欠了我这么多，我真的不知道该怎么办，我早就跟他们说，那点路费钱，生活费让我走了，我不做，可是他们一而再再而三的找借口，在这
