我想从现在的单位辞职。我是单位的一名市场销售员，产品销售给一些众所周知的商店。9月30日晚上我去老板那递交了辞职信，他不同意并且随手把辞职信扔进了垃圾桶。老板说我是属于特殊工种要负有保密的义务，不能随便走，如果我坚持要走的话别想拿走有关的劳动手续，请问我下个月可以直接走人吗？
我的合同快到期了，是不是不用提前一个月交申请就可以走人了。 但是用人单位不同意我马上走人，一定要我在做满一个月要不然就扣一个月 工资，我想问一下用人单位在我合同到期时这样做是否是合法。 而我本人是否在合同到期时就可以随时走了，不用在做满一个月了。
我公司开发一住宅小区，物业服务直接由我开发公司派专人进行管理和服务，并没有委托相应资质的物业管理公司进行管理，请问这是否符合法律要求。
担保法解释第42条：“人民法院判决保证人承担保证责任或者赔偿责任的，应当在判决书主文中明确保证人享有担保法第三十一条规定的权利。判决书中未予明确追偿权的，保证人只能按照承担责任的事实，另行提起诉讼。” 这是否可以理解为：判决书中已明确追偿权的，就不用再起诉债务人，在代偿后就可以直接申请执行债务人的财
我在这个公司做了8个月，老板承诺的奖金2个月来都没有发给我，然后，应该缴纳的公积金也没有缴纳，和老板谈，他总是忽悠我，我可以直接走人吗
我是一名在读的大二的学生，今年暑假去工厂打工 ，工厂规定暑假工在10号20号30号可以结工资走人，可是我8月15号学校有事在8月10号辞职，可是厂领导不批，叫我自己离开拿不到工资，这我该怎么做，才可以走
劳动合同已到期一个月，公司才给我续签，现在不想续了是否可以直接提出离职走人？
劳动合同已到期一个月，公司才给我续签，现在不想续了，如果我把工作交接给其他人之后提出离职申请是否可以直接走人？
刚进公司，公司说试用期一个月就转正，我从3.19到9.12号都没见公司要跟我签劳动合同，在那里工作压力大，国家规定的节假日，我们都不放假也不给我们加工资，所以我直接走人了，叫同事转告说不做了，还发了条信息跟老板说了，现在老板说我不负责任、没交接工作，辞职书公司为收到，算我旷工处理，叫我回公司尽快处理，否则后
本人购买一块手表，手表身份卡表明钻石等级与其官网介绍等级不符，如果截屏该官网介绍的商品信息是否可以直接作为起诉的证据？如果该网站删除了该信息，截屏是否有效？
我在五菱物流上班有三个多月了，现在不想做了，也已经接了保管员的工作，也移交给我了，我是否可以直接说不做了直接走人。急~~~~~~~~~~~~~~
