甲方（用人单位） 乙方（职工）
名称：****有限公司 姓名：***性别：女
地址：****路一号 现住址：*******
经济类型：私营企业
联系电话：******** 联系电话：***********
根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则订立合同。
一、 合同期限
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日 止。
2、无固定期限从从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。
3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。
（二）试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）；
1、 无试用期
2、 试用期从从 年 月 日起至至 年 月 日 止。（试用期最长不超过六个月。其中保安、生产工约定合同期限不超过二个月，其它职位人员约定合同期限不超过三个月（含生产工的特殊工种）。
二、 工作内容
（一） 乙方的工作岗位（工作地点、部门、工作或职务）为
（二） 乙方的工作任务或职责是
（三） 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应听从调配。
（四） 乙方因工作能力达不到甲方的标准，甲方有权对乙方作出调动岗位，调动岗位后乙方仍不能胜任本岗位的，甲方有权辞退乙方，甲方只支付上班工资，乙方不得向甲方提出其它任何经济。
（五） 如甲方派乙方到外单位工作，就签订补充协议。
三、 工作时间
（一）甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每天工作 小时，每周工作 天，每周至少休息 天。
2、如甲方安排乙方延长工作时间的，乙方在无不合理的前提下应按时加班，否则按公司管理制度给予处罚。
四、工资待遇
（一） 乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准
1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资 元/月（ 元/月）。
2、其它形式：
（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
（五）甲方安排乙方延长工作时间的，按公司管理制度支付乙方加班费。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供国劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权盖。发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）安排乙方进行体验。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业，对甲方用管理人员漠视乙方安全和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。
（四）员工无牌无证驾驶，不分时间和地段发生意外，甲方一概不负责任。
六、社会保险和福利待遇
（一）乙方以第 形式执行
1、合同期内、甲方结合公司与当地有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工作、生育等社会保险的手续社会保险费按规定的比例，由甲、乙双方负责。
2、因乙方个人原因，暂时不需要甲方为其购买社保，如需要时再另行通知甲方。（这个很恶心）
（二）甲方按相关规定给予乙方享受法定假期。
（三）公司给乙方投的意外险，乙方如发生工伤，就医时一定 要明确同医生说明只用社保能报销的范围药品，如违反，造成不能报销的药费差额公司有权视情况不支付或支付部分。（这个也恶心）
七、劳动纪律
（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，，乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
（二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的，甲方有权单方提出解除劳动合同。
（三）如乙方掌握甲方的商业秘密或专业技术，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定
：
八 、本合同的变更
（一） 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二） 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
九、本合同的解除
（一）属下死情形之一的甲方可以单方解除本合同；
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、乙方多次或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、对甲方造成一定利益损害的。（包含经济损害和名声损害）的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、乙方违反生育条例，发生计划外生育的；
6、乙方患病非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作
7、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
8、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成一定影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
9、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
10、乙方无故旷工连续3天或间断旷工5天次的当自离
11、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照规定解除本合同的，需提前3天通知乙方
（三） 属下列情形之一的乙方可解除本合同；
1、 在试用期内的（前提是在人员到位后方可）(有病)
2、 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的
3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。
乙方除以上三种情况外，应当提前三十日以书面形式通知甲方，特殊工种应当提前2-3个月。如无到批准的日期就离职的公司有权要要求赔偿一定的经济补偿。
十、本合同的终止
本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同自行终止。
本合同期满一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动意向，并用时办理有关手续。
十一、违约情形及责任
（一） 乙方的违约情形用违约责任：
十二、其他
（ 一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理，在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行
（二）下列文件规定为配合同附件，与本合同具有同等效力：
甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
年 月 日 年 月 日
里面空白处都没有填.
求助！！！请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？
你好，我是一个出门在外的打工崽，由于不懂法律，又怕上当受骗，请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞？对我有什么不利？（备注：法定代表人跟公司总经理的名字不一样）不知道这是否具有法律效力？ 本合同由以下双方于200 年 月 日签订: 上海***有限公司 (以下简称“甲方”) 法定代表人:林茵 姓名:
法律专家帮我看看这份劳动合同是否合法？ 甲方：重庆洋世达物业管理有限公司 乙方：员工 一，乙方资源接受甲方组织实施的保安岗前定向培训，若经过考核不合格未被路哟感，愿承担因培训而发生的费用（食：宿费30元一天，按七天计算） 二，经培训考核合格后招聘转为试用期（试用期为三个月） 1.试用期满经考核合
请问公司单方面解除劳动合同的，补偿标准是怎样的！如果公司不自觉执行，应该通过什么渠道解决！
您好！ 请问公司单方面解除劳动合同的，补偿标准是怎样的！如果公司不自觉执行，应该通过什么渠道解决！ 谢谢！
你好，我的情况是这样的，我2007年8月31签的合同，合同期为2年，公司是北京的，办公地点在上海，交4金是通过派遣公司做的，现在我发现我的劳动合同丢失，由于这次8月续约的话，我就满10年了，我担心公司在满10年前不续，如果公司不续约，按照新劳动合同法因该补偿我2个月的工资，我想问我丢失了劳动合同，维权时是否有麻烦
这个待岗协议合法吗？如果到期解除劳动合同，我还能得到应有的经济补偿吗
公司人力资源总监要我签订如下待岗协议， 待岗协议书 甲方:长沙某公司 乙方:本人姓名(由A职员填写) 身份证码:123456789123456789(由A职员填写) 经双方协商一致,乙方接受甲方得待岗安置. 1.待岗时间:自2009年3月19日至2009年4月19日 2,待岗期间安置: 资源池参加培训,试岗学习, 3.待岗期间待
劳动 合同 甲方 唐山某公司 乙方 劳动者 根据《中华人民共和国劳动法》甲方、乙方协商一致签订此合同，合同期内共同遵守本合同所列出的条款。 一、劳动合同签订期限 1 本合同为5年，生效日期为2007年6月1日，失效日期为X年X月X日。 二
公司一直没给我签劳动合同，也没上任何社保，我怎么维权，要什么材料，到那里维权？
我08年1月入职公司到现在，工作时间是每天8小时，每周休息一天，公司说按小时工算每小时5元，工资按月结算，请问它这是小时工吗？公司一直没给我签劳动合同，也没上任何社保，我怎么维权，要什么材料，到那里维权？谢谢 谁能说一下公司这样安排工作时间和工资算小时工吗？谢谢
