我们公司面试的时候虽然已经声明入职后不购买社保，但是对劳动合同之类的没有做任何的书面协议，工资也不按时发放，而后我因为压力巨大，在某天下班留言给领导请辞要求第二天不来上班了，工作方面的我也已经留言清楚明了。第二天早上领导因为还没有回来，但是有回复我网上留言，同意了我请辞，未做任何其他，然后让我财务方
合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资
您好，请问“合同到期没有续签，您可以离职，还可以主张没有签订劳动合同超过一个月的双倍工资”这句话是正确的吗？我合同过期一个多月了，公司没有跟我续签，现在我准备离职，是否可以要求公司支付超过一个月的双倍工资？
我是一名大三的学生，大四期间在一家培训学校工作，工作约一个月后，公司让我去培训，培训费3万块钱由公司出，与我签订了培训协议(培训结束后为公司服务两年，否则赔付20万的违约金)，而后也没有与我签订劳动合同，现在我在这里工作三个月了，想辞职又怕赔付高额违约金，我该怎么办？ 当时培训时间为7天，因为我现在所在的
第一:本人没有签订劳动合同，但是交了社保，可以随时离职不干吗
第一:本人没有签订劳动合同，但是交了社保，可以随时离职不干吗， 第二;因为工伤期间每月只拿一千二百元工资，所以才想辞职的，有工伤认定书，还没鉴定伤残等级
财务人员没签合同可以直接离职吗，交接单没有签名，公司若提请仲裁，我是否要负法律责任？
我在公司做会计工作，做了近两年，两年一直都没有签合同。现在公司股东之间有了矛盾，公司停止运行半个多月，我想辞职，公司不让我走，后面我就写了交接单给公司，但是交接单没签名，这样日后叫我回公司交接，我能否不回去交接呢？公司若提请仲裁，我是否要负什么法律责任？寻求一个专业的答案，谢谢！
公司没有签订合同、没有买保险，又拖欠工资，是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？ 现在公司以自动超过请假期
签订工作合同但是没有给我上社保，我是不是随时都可以离职？不受
签订工作合同但是没有给我上社保，我是不是随时都可以离职？不受合同约制？我能拿回自己的工资吗？
